Collaboration avec des équipes peut être une excellente façon d'idées de piscine et partager les ressources. Mais que se passe-t-il lorsque des problèmes surgissent ? La confrontation peut être une tâche intimidante et maladroite, mais donner un feed-back est important, surtout si il ya une question qui doit être résolu.
Selon la personnalité du peuple et de la situation donnée, vous devez faire un retour d'une manière qui est sensible au destinataire. Il est plus que probable que vous aurez à maintenir une relation avec ces personnes. La dernière chose que vous voulez est de se retrouver avec une relation de travail maladroit avec quelqu'un parce que vous n'a pas communiquer efficacement. Suivez ces conseils pour donner un feed-back constructif à votre équipe sans offenser personne.
Heure et lieu
Quelle rétroaction Assurez-vous qu'il se passe correctement. Que ce soit au cours d'un examen officiel ou lors d'une réunion ad hoc, soyez courtois et donner à la personne un heads-up. Si c'est un examen formel, indiquez-leur que vous avez l'intention de donner une rétroaction. Si c'est au cours d'une réunion décontractée alors demander si ils sont ouverts à recevoir vos commentaires à ce moment précis. Calendrier parfois, c'est tout.
Communication
Après avoir établi qu'ils sont prêts à recevoir vos commentaires, tenez compte de vos tactiques de communication. Pensez à ce que vous allez discuter, et comment vous approcherez le sujet. Être clair et concis lorsque vous êtes expliquer les choses. Traiter les personnes avec respectent plutôt que de les attaquer vous obtiendrez un long chemin.
Être ouvert
Commencer avec des messages positifs, afin que vous reconnaissez les bonnes choses de que votre membre de l'équipe a fait. Assurez-vous que vous avez toutes les bonnes informations ainsi et donnez à la personne l'occasion de présenter leur point de vue. Essayer de faire la conversation, un dialogue et ouvrir terminé afin que l'autre personne se sente suffisamment à l'aise pour présenter leur version de donjon.
Soyez franc et précis
Essayez de faire remarquer l'incidence spécifique et comment ce comportement affecté le reste de l'équipe. Si vous avez toutes les informations à droite, vous resterez crédible et digne de confiance.
L'étape suivante
Une fois que vous leur avez donné la rétroaction, offre quelques suggestions pour aider à obtenir leur retour sur la bonne voie. Demandez-leur s'il y a tout ce que vous pouvez faire pour les soutenir. Après que vous avez offert votre aide, suivi avec eux pour voir comment ils vont. Cela leur permettra de savoir que vous êtes préoccupé par leur développement et pas seulement lancinante.
Finir sur un positif
Pour garder l'essai positif, dynamique équipe pour mettre fin à tout sur une bonne note. Ils sont toujours précieux membres de votre équipe alors de leur donnent le soutien dont ils ont besoin. Vous avez l'avantage de connaître quel genre de personne, ils sont donc adapter vos commentaires à leurs personnalités aussi bien.
Travailler avec une équipe formidable rend la vie beaucoup plus facile. Suivez ces conseils pour donner une rétroaction constructive à l'équipe et prendre le travail d'équipe au niveau suivant.