Un rapport récent par INC. a présenté une entreprise qui adopte une approche différente à l'embauche de nouveaux employés. Ils sont seulement embauche les meilleurs et ils fournissent un système de récompense pour encourager leur équipe entière à travailler plus dur et de garder la quête de leurs objectifs. Bien que cela puisse paraître compliqué, la société fournit un excellent exemple des possibilités pour l'avenir. Pour atteindre de nouveaux employés et de les encourager à être le meilleur qu'ils peuvent au mieux est des inciter à continuer de viser l'excellence.
Donner des Promotions
Un facteur clé qui définit la société qui est présenté en INC en dehors des autres entreprises est la mise au point en encourageant les employés à travailler au mieux de leurs capacités. Le revenu moyen des travailleurs dans la société cesse d'augmenter parce que les employés qui travaillent dur sont donnés régulièrement soulèvent ainsi que de commissions.
Bien qu'il n'est pas possible de donner des commissions dans chaque entreprise, une excellente façon d'embaucher les meilleurs fournit régulièrement des promotions et récompenses pour leurs efforts. Si ne sont pas possibles, alors trouver d'autres moyens aux employés de récompense pour leur travail acharné. Gardez-les impliqués en leur donnant une raison de continuer à essayer dur.
Rendre l'environnement rapide-entraîné
Rien n'est pire qu'un métier c'est ennuyeux. Incitation n'est pas limitée à fournir juste des employés avec l'aide de tous les niveaux de gestion et de promotions. Il s'agit aussi de les encourager à continuer à travailler dur en escomptant l'excellence.
Leur donner un milieu de travail au rythme rapide qui les pousse à garder d'essayer et de travail. Il les aidera à atteindre leurs buts et il permettra d'améliorer la croissance de l'entreprise.
Donner des Commissions
Lorsqu'il est possible de donner des commissions, comme lorsque des salariés travaillent dans une position de ventes, puis leur donner un pourcentage de leurs ventes. Une commission est une excellente stratégie pour aider à garder motivé à travailler dur au nom de l'entreprise.
Même un petit pourcentage du prix de vente, tels que 5 à 10 %, peut s'additionner lorsque les employés travaillent dur pour faire de la vente. En lui donnant une partie de la vente, ils sont plus susceptibles de maintenir leur motivation à vendre des produits. C'est un moyen simple pour encourager les employés à travailler dur, surtout quand ils ont les heures impaires ou longs quarts de travail.
Une équipe d'employés qui travaillent dur est mieux que des individus très instruits qui ne sont pas disposés à travailler. Embaucher les meilleurs employés nécessite un certain effort en l'encourageant à continuer de viser l'excellence. En donnant aux employés réduiront les promotions lorsqu'ils travaillent dur, fournissant des commissions à continuer de les encourager et donner un milieu de travail au rythme rapide, le nombre d'employés qui refusent de travailler dur. Récompenser le dur labeur est la meilleure façon d'encourager la croissance d'une entreprise.