Il s'avère que demandeurs d'emploi ne sais toujours pas ce que vous cherchez dans un demandeur. Tout en vous comme un gestionnaire d'embauche peut être cherché diverses personnes pour combler un poste, vous êtes probablement trouver que seulement environ 1 % des demandeurs sont capables d'effectuer le travail au niveau vous obligent à.
Vous pouvez définir la barre très haut à l'aide d'un demandeur de système de suivi. Cela signifie que vous pouvez entrer des données dans un système et puis tamisez fondées sur les critères que vous recherchez. Cela peut être beaucoup plus facile que le tri à travers des centaines de CV, pour constater qu'une poignée méritent d'être mise en place d'une entrevue avec.
Selon un récent article paru sur StaffingIndustry.com, environ 72 pour cent des demandeurs d'emploi sont confiants, qu'ils savent comment présenter leurs compétences sur un CV et lors d'une interview. Toutefois, compte tenu de ce que vous voyez, c'est beaucoup moins que cela en réalité. Cela signifie que vous devez mettre l'accent sur en vous assurant que les demandeurs d'emploi réellement savoir ce que vous cherchez.
Au lieu de détachement un poste qui dit que vous êtes à la recherche d'un technicien ou consultant ou administrateur, être précis sur les compétences dont vous avez besoin. Lorsque les demandeurs d'emploi et les gestionnaires d'embauche combler l'écart quant à l'établissement les compétences requises pour l'emploi, le marché du travail américain a le potentiel de tourner.
Recherche du Conseil consultatif de carrière à l'Université de DeVry montre que le taux de chômage peut être pas entièrement la faute de l'économie. C'est à cause de l'écart croissant entre l'embauche de gestionnaires et chercheurs d'emploi.
Vous pouvez fermer l'écart dans une variété de façons. Lorsque vous validez un emploi, prenez le temps de détailler ce que vous cherchez. Cela garantira que les candidats peuvent adapter leur reprise pour s'assurer qu'ils mettent leurs compétences. Vous serez en mesure de trouver les personnes qualifiées plus vite parce que leurs détails apparaîtront dans la requérante, système de suivi. Au lieu de la seule constatation de 15 pour cent des demandeurs se qualifier pour un poste, vous pouvez trouver plus près de 60 p. 100 ou plus - et ceci vous donne plus d'une variété de choix.
En fin de compte, votre but est de réduire le chiffre d'affaires. Un chiffre d'affaires va faire partie de l'entreprise. Quand vous pouvez trouver des personnes plus qualifiées, ils vont probablement rester au travail et ils seront plus productives au cours de la semaine de travail. Vous ne serez pas en mesure de trouver ces individus jusqu'à ce que vous pouvez avec précision définir les exigences de l'emploi pour eux - et leur faire savent à quelle hauteur la barre est définie pour eux avant qu'ils appliquant pour toute position d'ouverture que vous avez dans votre entreprise.