Amener les bonnes gens n'est pas seulement vital pour le succès de votre entreprise - il est vital de votre propre. Si vous êtes en charge d'engager, le mâle s'arrête avec vous lorsque les décisions d'embauche tournent mal. Puis, la chose la plus sûre à faire semble être de suivre les tendances actuelles dans l'industrie et faire ce que tout le monde fait. Malheureusement, cela peut conduire à la perte du focus et détourne les demandeurs d'emploi grand dans le processus. Voici les meilleures façons de demandeurs d'emploi grand sont souvent perdus :
Demandes en ligne volumineuses
Embauche les stades précoces repose souvent sur une recherche de mots clés et des études spécifiques. Il semble très efficace pour avoir les requérantes cette information dans une base de données-clés. Cependant, les meilleurs candidats sont souvent occupés avec leur emploi actuel ou leurs activités scolaires qui a aidé à atteindre le sommet. Ils seront beaucoup moins susceptibles de passer des heures sur les applications, en particulier celles qui ne demander plus que ce qui est sur leur curriculum vitae.
Cacher la balle
Vous voulez couper les dépenses salariales et discuter de salaire à une première entrevue est souvent considéré comme tabou. Cependant, pourquoi quelqu'un serait actuellement employées ou avec grandes options vous voulez passer par un long processus pour éventuellement trouver votre offre est moins ? Au moins fournir un éventail pour commencer une discussion franche.
Ne communique ne pas
Les candidats du travail aiment savoir ce qui se passe, et avec la tendance actuelle de ne pas leur dire quoi que ce soit jusqu'à ce que de faire une offre, ils sont susceptibles d'assumer que vous n'êtes pas intéressé s'ils n'entendent rien. Une communication simple que vous avez reçu leur curriculum vitae ou quand vous prévoyez de prendre des décisions à chaque tour d'entretiens va un long chemin à garder intéressés tant pour l'offre d'emploi actuelle et ouvertures futurs potentiels.
Descriptions d'emploi vague
Chaque recruteur a dit une des choses plus importantes, qu'un candidat peut faire est d'adapter leur CV et lettre de motivation au travail. Comment font-ils il lorsque vous ne leur dites pas ce qu'est le travail ? Au mieux, vous obtenez un CV générique qui vous jetez parce qu'elle laisse l'expérience exacte que vous cherchez parce qu'ils ne savaient pas que vous cherchez il. Au pire, ils ne s'appliquent pas à toute pensée qu'ils seraient gaspiller leur temps ou juste un manque d'intérêt.
Être un perfectionniste
Vous voulez un grand candidat, mais à quels frais ? N'oubliez pas, les meilleurs candidats sont souvent les plus fréquentés. À moins que votre travail est vraiment l'un des plus désirables, des processus de sélection longue nécessitant des jours du temps du candidat sera probablement un virage majeur au large. Il peut également peut apporter quelques bons candidats s'applique ne pas à la pensée qu'ils n'auraient jamais une chance.