Vous envisagez des cadeaux pour vos employés à cette période des fêtes ? Dans l'affirmative, vous rejoignez le 25-30 % des entreprises qui font de ce geste.
Alors que les sondages auprès des employés montrent qu'ils préfèrent la trésorerie, des primes ou des cadeaux, beaucoup d'employeurs les éviter en raison du risque de complications de l'IRS. « L'argent » peut être considéré comme rémunération et déclencheur sur le revenu et, peut-être plus d'une nuisance, Re-calcul des prestations pour l'année en cours et même pour les années à venir.
Qu'en est-il de la traditionnelle « party de bureau? » Il existe de nombreux négatifs potentiels à un parti : conjoints ne veulent pas y assister, collègues s'engager dans un comportement inapproprié, et il y a un passif réel associé par la suite à un accident de la circulation liés à l'alcool des gens sur leur chemin du retour.
Envisager quelque chose de nouveau et différent qui fonctionne pour l'employé et l'employeur.
Après le tremblement de terre de Northridge en Californie et Sandy Superstorm dans le New Jersey, des centaines d'employeurs a découvert ce que nous savons tous :
Après une catastrophe employés de ne pas retournent au travail jusqu'à ce que leurs propres maisons et familles sont sans danger.
Êtes-vous convaincu que si une catastrophe frappe votre entreprise vos employés clés sera prêts à retourner au travail aussi rapidement que vous avez besoin ou qui sont en mesure de les utiliser ? Ce qui auraient des absences supplémentaires destinés à la récupération de votre entreprise ?
Dans la mesure où les employés ont élaboré des plans de catastrophe personnelle, ils seront prêts à reprendre le travail plus tôt et capable de prendre de meilleures décisions lorsqu'ils le font.
Le don d'un kit de survie peut relancer un Global Programme anticatastrophe personnel employé.
Tenez compte de ces avantages :
Une trousse de survie peut servir comme le coup parfait pour un programme d'employés visant à sécuriser les familles et les maisons de l'employé.
Un kit coûte 25 $ peut être entièrement déduit conformément aux directives de cadeau IRS.
Ajout d'urgence fournit juste au déjeuner ou poster des questions relatives à la situation d'urgence dans les communications de la compagnie continuera d'aider les employés à prendre des mesures pour obtenir et garder leur famille établie.
Parrainer un programme anticatastrophe personnelle, il est logique pour l'entreprise de développer ou de donner un nouveau souffle son propre programme de continuité des affaires.
Pourquoi un séjour cadeau du tout ?
Les personnes qui se sentent appréciés sont plus positives d'eux-mêmes et apporteront les meilleures idées et plus d'enthousiasme à leur travail. Vous avez probablement une sorte de programme régulier de récompense et de reconnaissance déjà en place, qui s'étend tout au long de l'année.
Ajouter ce cadeau de vacances insolites. Il se distinguent en ce qu'elle apporte sa famille dans l'équation, en envoyant un message fort pour l'entraide et le respect qui sera apprécié par tous.