Un plan de développement de bonnes affaires devrait inclure un système pour aider votre peuple atteindre leur plein potentiel et contribue autant que possible à votre réussite.
Afin que cela fonctionne, un certain nombre de choses doit être en place. Tout d'abord, il doit y avoir une vision commune de ce que vous essayez d'atteindre comme une entreprise. Plus vos gens sont racontées sur le contexte de leur travail, ils sont plus susceptibles de faire les choses bien. Il améliore leur moral, leur productivité et leur rendement global.Cela signifie que vous devez conserver vos employés informés des objectifs pour l'entreprise entière - pas seulement de leur ministère.
La deuxième chose, c'est pour s'assurer qu'ils savent ce qu'ils doivent faire en tant qu'individus et précisément qui ils se rapportent aux et/ou qui se rapporte à eux.
La troisième chose est de garder votre structure et rapports hiérarchiques comme « à plat » et simple que possible. Plus la "chaîne de commandement' la probabilité de plus il est pour la confusion et le manque de communication.
Enfin, la quatrième chose est à faire en sorte que vous ne laissez pas « processus » dans la voie de communication de bon sens avec votre peuple.
Contrairement à la croyance populaire, les évaluations de rendement annuelles sont une perte de temps dans mon expérience. Un événement annuel n'est pas suffisant pour orienter quelqu'un vers quelque chose de plus haut et souvent ne sert qu'à une source de stress pour les deux gestionnaires et membres de l'équipe. Il est beaucoup plus efficace d'obtenir juste avec votre peuple pour le chat occasionnelle cinq minutes tout au long de l'année, donc questions peuvent être repérées tôt et aplanies avant qu'ils se développent dans des problèmes graves. De cette façon, tout le monde sera plus axé sur le contexte plus large de leur travail plutôt que d'objectifs arbitraires pour une évaluation annuelle, qui signifie que votre plan de développement d'affaires rapidement livrera des résultats.
Être disposé à offrir une formation pour votre peuple, lorsque cela est nécessaire, comme une partie normale de votre plan de développement d'affaires. Si vous investissez dans la formation de droite pour eux, l'investissement sera plus que rentable pour elle-même à l'avenir. Non seulement cela améliorer leur rendement au travail, ils apprécieront également votre volonté de développer leurs compétences.
Enfin, ne négligez pas vos responsabilités légales comme l'employeur ou le gestionnaire. Prenez le temps de savoir exactement ce que vos fonctions et veiller à ce qu'ils ont été respectés à la lettre. Ne faites pas toutes les hypothèses, car les erreurs peuvent dégénérer en graves problèmes par la suite.
Gens bien gérées sont les seuls qui peuvent atteindre pour leur entreprise.