Le processus de demande devient plus efficace par le biais de machines. Il n'est pas trop difficile pour un employé potentiel de maintenir un niveau de professionnalisme et de dire les bonnes choses lors d'une interview, et un demandeur peut prendre plusieurs heures voire jours pour remplir une demande sur papier à merveille. Comment jugez-vous les ensembles de compétences réel basés sur quelques instants ou quelques heures avec quelqu'un qui essaie de monter un spectacle et de présenter leurs meilleurs arguments ? Pour certains, la réponse à cela se trouve dans le logiciel.
Dans de Joe McKendrick article est employé embauche meilleure gauche aux Machines ? Il examine le bien-fondé de l'utilisation d'une machine pour aider à choisir le bon demandeur. Un seul programme a des jeux qui enregistrent chaque seconde des réactions des joueurs d'évaluer leurs habiletés interpersonnelles et leur capacité à effectuer plusieurs tâches et rester calme. Un autre outil de logiciel utilisé pour ânes personnalité du demandeur à un questionnaire en ligne qui analyse les réponses basées sur des algorithmes et les mesures contre les réponses et les taux de réussite des recrues précédentes. Il y a plusieurs façons d'utiliser le logiciel pour évaluer la personnalité de l'employé une prospective dans différentes situations. Dans cet article qu'il cite avertissement de Peter Cappelli de temps que même les gestionnaires d'embauche bien intentionnés peut-être avoir des problèmes, identifier les compétences qui ne sont pas facilement associés à des informations d'identification ou d'expérience. En fin de compte, McKendrick soutient que, « de nombreuses entreprises employant ce logiciel rapportent plus de succès dans la conservation du personnel qualifié pour des durées plus longues. »
Pour trouver le meilleur candidat de nombreux prétendants, gestionnaires d'embauche doivent utiliser une combinaison de la technologie la plus récente et leur propre compréhension intuitive de chaque demandeur. Il n'a pas à être un ou l'autre ou situation, comme le nouveau logiciel est conçue pour améliorer la productivité, il est impératif d'utiliser ces technologies avec bon sens. Les gestionnaires d'embauche ont déjà commencé à l'aide de machines dans le processus d'embauche sous forme de logiciel de suivi du demandeur, et cet outil n'a rien fait, mais de gagner du temps et augmenter l'efficacité de l'ensemble du processus.
Erik Brynjolfsson professeur au MIT, dit « Si vous mettez le bon type de personne dans la tâche de la droite, c'est bon pour cette personne et c'est bon pour la société. » Choisir le bon employé est important, et avec la dernière technologie, il n'a jamais été si facile de décoder des demandeurs.
En utilisant une combinaison de l'intuition humaine, la toute dernière technologie dans les évaluations de la personnalité et un système de suivi des candidats pour organiser des candidats, est un moyen idéal pour sortir des périmètres embauche prévues pour trouver la meilleure personne pour votre entreprise. N'oubliez pas qu'une personne qui aime leur travail bénéficiera à l'ensemble du personnel et l'entreprise mieux qu'une personnalité inadaptée.