Embauche de salariés pour des postes au sein des organisations a jusqu'à récemment été priorisé autour de la Description professionnelle nécessaire à la requérante. Le directeur du personnel ou le service des ressources humaines attribuerait une description de poste imprimées, y compris les compétences requises et les exigences de formation du demandeur. Ce qu'ils inévitablement fin vers le haut avec n'est pas une liste de performance de ce qui est nécessaire pour que certains emplois, mais une liste d'informations sur une personne inconnue.Ils avaient décrite en fait un candidat possible plutôt que de décrivant les fonctions de que l'emploi doit être effectuée. Inutile de dire, une liste des performances nécessaires empresserais les étapes d'un bon match entre le demandeur et l'emploi.
Premières choses première : être absolument certain que le billet de travail ouverte a été publié dans emploi personnalisé carrière feuilles souscrites et vu par les requérantes corrects qui peuvent exécuter les fonctions du poste. Ensuite, être absolument certain que votre annonce d'emploi décrit les performances nécessaires, pas la personne.
Trop de fois, le directeur du personnel estime que son expérience lui augmente avec un instinct de"connaître la bonne personne quand je le vois". Ceci, bien sûr, est une démarche égocentrique qui ne trouverez uniquement les personnes qui ont les mêmes intérêts et les traits de personnalité comme le gestionnaire. Cela n'aurait aucune incidence sur les performances nécessaires sur le réel poste vacant à pourvoir. Approches de bon sens d'affaires moderne peuvent être un concept novateur, mais c'est celle qui travaille, et sans les retards, rediffusions et échec rencontré lors d'un travail description décrit en fait une personne, mais les fonctions du poste.
Ressources humaines d'aujourd'hui et les services du Personnel ont les avantages d'utiliser des logiciels techniques qui leur permettent de sélectionner plus précisément employés basés sur leurs capacités de performance. En outre, le gestionnaire qui prend une brève visite de la zone de travail réel où une ouverture a développé est km avancée dans la prise de décision judicieuse lorsque vous utilisez le logiciel embauche emploi uniquement comme un moyen supplémentaire. Sur le tour de zone de travail, le gérant doit évaluer la situation de travail dans le département et ont de courtes conférences avec le responsable du Département pour déterminer exactement ce que le nouvel employé aura à faire, réparer, remplacer ou améliorer.
Nevermind passé emploi, ancien collèges et si le demandeur était auparavant en charge un département de 200 membres de la requérante. Laisse cela à la vérification des antécédents pour déterminer l'éducation, l'honnêteté, patriotisme, loyauté et efforts charitables. Ce que le demandeur doit faire réellement dans ce poste de travail, c'est ce qui compte et fera une correspondance du demandeur et emploi taillées dans la masse.