La conseillère en recrutement de ressources humaines est de servir d'intermédiaire entre l'organisation souhaitant recruter des employés qui cherchent une carrière ou un changement de carrière. Consultante en recrutement vise à répondre aux besoins de l'employeur et les employés afin d'assurer des avantages mutuels. Ce n'est pas simplement une affaire de compétences correspondant mais un seul de vraiment comprendre les affaires du client et sa culture, ainsi que la carrière aspirations et des attentes du salarié :
Une conseillère en recrutement de ressources humaines est chargée :
Vers le nombre d'employés :
Fournissant des conseils et des conseils généraux de carrière
Identifier et informer les candidats sur les possibilités actuelles
Réunion d'information des candidats sur le rôle approprié et préparant les candidats à une entrevue de client
Vers l'employeur :
Atteindre une connaissance complète et approfondie de l'organisation, ses exigences de culture et de la ressource.
Réception et consulting sur mémoires de ressource client et communiquer les détails aux candidats pertinents.
Élaboration et mise en œuvre de campagnes de recrutement à court et à long terme pour le compte de clients.
Gestion du processus de recrutement - de candidat dépistage par le biais d'interview, rétroaction et offrir la négociation.
Suivi continu avec les candidats et assurer leur adhésion à la date d'échéance.
Avantages des organisations :
Consultants en recrutement effectuent le processus de recrutement et de sélection pour les entreprises qui ne sont pas dotés de compétences ou les ressources nécessaires pour gérer les processus de travail. Certains Consultants faire étendre les services et donner des ressources sur une base contractuelle pour une courte période alors que d'autres donnent des candidats avec beaucoup d'options d'où les organisations peuvent choisir de. Dans les deux cas, les organisations sont bénéficié avec certains avantages qui comprend la réduction dans les dépenses de recrutement, expertise, disponibilité des ressources et le maintien du personnel.
Réduction des frais de recrutement :
Organisations sont bénéficié avec la réduction de leurs dépenses d'embauche. Consultants, gérer le processus de tout emploi et ainsi soulager les employeurs des coûts liés à la vérification d'employeur précédent, vérification de l'adresse actuelle et permanente, des enquêtes de fond éducatif, bilan de santé etc.. Dans le cas où qu'ils embauchent des gens sur une base contractuelle par les Consultants, les organisations aussi économisent de l'argent en ce qui concerne le traitement de la paie et les autres frais administratifs. Les organisations qui ont un travail contractuel qui doit être effectuée sur base de court terme peuvent compter sur ces Consultants.
Consultants en recrutement ressources humaines ont un niveau d'expertise qui dépasse de loin certains départements de ressources humaines d'organisation. Services de ressources humaines de l'organisation prennent une période longue de recrutement recrutement recruteurs spécialisés, spécialistes de l'emploi, recrutement gestionnaire etc.. Consultants en recrutement ressources humaines fournissent les meilleurs services habituellement à un coût moindre que qui seraient engagés en cas de l'équipe de recrutement de l'organisation RH. Généralement, les employés de Consultants en recrutement ressources humaines ont un niveau plus élevé d'expertise relatives aux connaissances professionnelles, les tendances de l'emploi et les pratiques de recrutement en vertu d'un placement continu des employés.Ils ont aussi des compétences industrielles s'ils travaillent pour les recruteurs qui sont spécialisés dans certains domaines.
Chasse de tête et de la Banque de données
Consultants en recrutement ont un plus grand réseau de candidats disponibles que ne le font beaucoup d'employeurs. Employeurs qui cherchent à embaucher des gens spécialisés dans certains domaines, besoin de faire de la publicité emploi ouvertures, entrevue les candidats et processus nouveaux embaucheraient documentation pendant une période relativement courte de l'emploi. Consultants en recrutement, alors que, peut avoir des relations avec les employés, ils ont déjà identifié comme fiable, fiable et consciencieux, et qui peut combler une vacance en quelques jours, ou même heures. La Banque de données qui maintiennent des Consultants en recrutement est un volumineux qui ils peuvent puiser des employés potentiels qui peuvent remplir n'importe quelle position, qu'un employeur pourrait anticiper.