Risques de l'utilisation des médias sociaux comme outil de dépistage
L'un des risques encourus est l'augmentation du risque de discrimination réclamations. Employeurs ne sont pas autorisés à prendre des décisions d'embauche fondées sur des facteurs comme l'âge, l'orientation sexuelle, état de santé ou l'état matrimonial, mais les informations de ce type sont facilement disponibles sur les sites de médias sociaux. Vous pouvez rencontrer par pur hasard, mais vous pouvez également avoir vos mains pleines prouvant que rien de tout cela a influencé votre décision.
Un autre inconvénient est la possibilité de violer les droits de la vie privée. On pourrait conclure que quoi que ce soit placé sur l'internet peut-être être destiné à la consommation publique, mais ce n'est pas toujours le cas. Si une conversation sur un site Web de médias sociaux était censée être une conversation privée entre amis, il est possible que vous pourriez violer leurs droits à la vie privée. Rappelez-vous, la seule information qui pourrait affecter directement le rendement au travail et est directement pertinente à l'emploi peut considérer lors du choix de l'employé.
Donc, si vous ne trouvez pas quelque chose de douteux sur un site de média social, vous serez dans une situation très difficile : vous ne pouvez pas embaucher la personne compte tenue des renseignements que vous avez trouvé, mais en même temps, vous ne sont pas autorisés à utiliser cette information dans votre décision processus décisionnel. Même si vous pouvez être objectif et n'utilise pas les informations, comment vous prouvera il ?
Comment utiliser les médias sociaux comme outil de dépistage
Il y a aussi certains avantages à l'utilisation des médias sociaux dans le dépistage qui sont difficiles à oublier. Par exemple, certains postes tels que les dirigeants de l'église, agents de sécurité et d'autres exigent que la personne soit engagée pour assurer la sécurité et responsabilité et les médias sociaux peuvent révéler des traits importants et des comportements qui peuvent vous aider à discerner si une personne est bonne pour le travail. Par exemple, un outil de recherche peut sembler pour usage de drogue, signes de tendances violentes ou haineux.
Une autre façon d'éviter les problèmes juridiques consiste à séparer le processus de présélection de l'embauche du décideur. Si ce sont deux personnes différentes, l'examinateur peut examiner les informations disponibles et puis montrer que ce qui est admissible au décideur. Une autre chose à retenir est que les entreprises de dépistage fond relèvent le Fair Credit Reporting Act et doivent obtenir la permission du candidat ou le demandeur à tirer de ces informations.
Vous pouvez réduire les risques de l'utilisation des médias sociaux de déterminer quelle information est importante pour vous de connaître et de trouver d'autres façons d'obtenir de l'information. Par exemple, un test de drogue et des antécédents criminels et des crédit contrôles vous donnent des informations plus fiables plus sûr pour vous de poursuivre. Si vous ne souhaitez pas utiliser les médias sociaux dans votre enquête, utiliser dans le cadre d'un programme complet de dépistage pour obtenir une image fidèle de votre candidat.