En mars 2011, un mouvement a commencé en Californie réclame des droits de l'accroissement de l'emploi des employés de maison - femmes de ménage, des gouvernants et des préposés aux soins personnels. Maintenant, plus de deux et demi ans plus tard, gouverneur Jerry Brown a AB 241 promulgué.
La nouvelle loi, également connu sous le nom de la Domestic Workers' Bill, a été réintroduite par Assemblyman Tom Ammiano (D - San Francisco), après qu'il a été défait dans la législature d'état de Californie l'an dernier. La Californie est seulement le deuxième État de l'Union d'adopter une loi de ce genre, suivant New York, qui a adopté sa propre version du projet de loi en 2010.
Travailleurs domestiques comprennent les personnes qui sont employées par un ménage privé, ou par l'employeur dans le secteur de la santé, qui sont embauchés pour travailler dans une maison privée. Ils peuvent être chargés d'aider, d'alimentation ou de s'habiller un enfant, ou pour superviser et aider les personnes âgées, ou les personnes souffrant de handicaps mentaux ou physiques.
Statistiques sur l'industrie
Les partisans de la Loi d'État qui représentent les travailleurs domestiques, une des classes plus maltraités d'employés dans le pays. L'Alliance nationale de travailleurs domestiques et le Centre pour le développement économique urbain à l'Université de l'Illinois à Chicago a mené une enquête en 2012, qui a révélé les statistiques alarmantes suivantes :
Environ 67 pour cent des travailleurs familiaux sont payés inférieur au salaire minimum ;
Le salaire horaire médian de ces travailleurs est $6,15 ;
4 % Seulement des travailleurs reçoivent des assurances fournies par les employeurs ;
65 pour cent n'ont aucune couverture d'assurance maladie ;
En Californie, près de 70 pour cent des travailleurs domestiques sont Latina ;
93 pour cent des travailleurs domestiques sont des femmes.
Dispositions du projet de loi
Le projet de loi s'efforce de garantir les droits suivants de six pour les employés de maison :
Rémunération des heures supplémentaires ;
Pauses repas et de repos ;
Trois payés aux congés de maladie ;
Couverture accidents ;
Le droit d'utiliser les installations de cuisine ; et
Le droit d'avoir quelques heures de sommeil (huit heures recommandés, avec certaines exceptions possibles).
La nouvelle loi en vigueur le 1er janvier 2014 et exige que les travailleurs domestiques et préposés aux soins personnels soient payé temps-et-demi pour les heures travaillées au-delà de neuf heures dans une journée de travail unique, ou plus de 45 heures par semaine.
Le projet de loi précédent échec inclus des prestations supplémentaires y compris couvrant les augmentations du coût de la vie, trente jours de préavis de résiliation et de certaines protections Cal OSHA. Mais tous ces ont été omis dans la version actuelle par crainte qu'ils pourraient devenir une charge déraisonnable pour les personnes à faible revenu, personnes âgées ou handicapées qui ont besoin de soins à temps plein.
L'Impact de le « employeur »
On estime qu'environ 62 000 accompagnateurs personnels en Californie seront touchés par la nouvelle loi. Si cela peut être une aubaine pour l'industrie domestique, il peut avoir un impact négatif sur les familles très et les personnes qui ont besoin de ces services le plus. Les frais de main-d'oeuvre accrue imposées par AB 241 forcera sans aucun doute beaucoup de familles et d'employeurs à rogner sur les services de soins ils utilisent actuellement, ou ceux qui ont besoin de soins 24 heures sur 24 d'employer des travailleurs multiples dans le but d'éviter les heures supplémentaires et les repos exigences obligerait. À son tour, cela peut impacter négativement l'industrie domestique que les employeurs embauchent moins de travailleurs. Donc bien que cette nouvelle loi emploi de Californie peut être considérée comme une victoire importante pour l'industrie, l'impact à long terme peut-être ne pas être ressenti pour les années à venir.