J'écris souvent sur les conseils pour devenir un travailleur distant. Mais que se passe-t-il si vous envisagez d'embauche d'un travailleur à distance à la place ? Il peut être une grande décision pour toute entreprise. Non seulement vous serez en mesure d'embaucher les meilleurs candidats pour le poste, quelle que soit l'endroit où ils vivent, mais vous pourrez également profiter de tarifs plus avantageux en même temps. Voici un guide rapide pour tirer le meilleur parti d'embaucher ces type de travailleur.
Essayez d'être Flexible
Télétravailleurs travaillent souvent dans des fuseaux horaires différents. Si cela va être un énorme problème, assurez-vous que vous n'embauchez que des gens dans le même fuseau horaire que vous-même, ou au moins une avec seulement quelques heures de décalage. Sinon, préparez-vous à être légèrement plus souple.
Lorsque vous commencez à travailler avec un eux, demander quand ils seront disponibles pour répondre à des courriels ou parler au téléphone. Prenez note des fois qu'ils seront disponibles, afin que vous sachiez quand vous pouvez vous attendre à leur parler.
Lorsqu'on réalise une entrevue vidéo
Vous ne peut-être pas en mesure de répondre aux télétravailleurs en personne avant de vous embauchez, mais vous devriez toujours avoir une bonne idée sur qui vous embauchez. Pour ce faire consiste à procéder à une entrevue vidéo sur Skype. De cette façon vous pouvez obtenir les « rencontrer » avant de vous engagez, et une conversation vidéo peut être un bon indicateur de savoir si elles seront adaptés ou non.
Questions d'argent
Une des choses plus importantes à considérer est comment vous allez payer les travailleurs à distance, alors assurez-vous que vous convenez là-dessus avant de travailler sur un projet. N'attendez pas jusqu'au moment où ils vous facturer parce que vous pouvez découvrir trop tard qu'ils veulent vous au fil de l'argent sur leur compte étranger, que vous ne pouvez pas être heureux faire.
PayPal est une solution facile, mais beaucoup d'ouvriers auront toujours des comptes bancaires au Royaume-Uni, donc vous devriez être en mesure de les payer directement. Si seulement, vous pouvez payer par chèque, clairement dès le départ.
Investir dans les bons outils
Si vous n'avez jamais embauché un travailleur distant avant, vous pouvez être nouveau sur quelques-uns des outils qu'ils utilisent. Dans l'affirmative, demandez-leur comment ils fonctionnent et ce qu'ils utilisent pour le rendre plus facile. Ils peuvent utiliser Skype, Google Drive ou logiciel de réunion spécifique tel que YetAnotherMeeting. Passez un peu de temps s'attaquer à ces peut rendre le processus plus fluide pour vous deux.
Alternativement, si vous utilisez déjà quelques outils vous-même, encourager vos télétravailleurs à s'équiper aussi bien sur eux. Nombreux travailleurs distants sont utilisés pour travailler avec toute une gamme d'outils pour simplifier le processus de travail à l'étranger, afin qu'ils soient heureux d'utiliser les mêmes outils que vous s'il faut obtenir plus de travail.
Clarifier les détails dès le début
Si il y a des problèmes que vous ne savez pas, parler avec votre travailleur distant au début. Par exemple, si vous avez besoin habituellement d'un contrat à être signée et retournée, discuter des solutions de rechange et d'essayer de trouver une solution. Pourriez-vous utiliser un service de contrat électronique au lieu de cela, par exemple ? Ne perdez pas votre temps et leur temps en lançant un projet et puis de trouver qu'il y a un problème insurmontable qui vous empêche d'embaucher.
Mieux travailler avec les travailleurs à distance
L'embauche de travailleurs à distance est simple, et à bien des égards, il peut être une grande décision pour votre entreprise. Les conseils ci-dessus n'oubliez pas de rendre le processus d'embauche d'un travailleur à distance plus facile et pour éviter les problèmes éventuels qui pourraient survenir lors de vous embaucher et profiter de tous les avantages de l'embauche des pigistes ou employés où qu'ils soient basés.