J'ai récemment eu l'occasion de travailler avec une organisation qui a décidé qu'ils voulaient mettre à jour leurs politiques de l'employé et qu'ils ont été surpris d'apprendre qu'ils auraient également mettre à jour des contrats d'employé ainsi. Pourquoi ? Les politiques qu'ils ont été mise à jour a eu un impact sur la relation de travail et pour être exécutoires, les employés devaient accepter la politique dans le cadre de leurs conditions d'emploi à l'avenir.
Quand les politiques se rapportent à un potentiel pour la discipline (surtout jusques et y compris de résiliation) en raison d'une violation de la politique, l'employeur est effectivement changer les conditions d'emploi et la politique ne serait pas exécutoire, à moins qu'un avis suffisant est donné aux employés et une nouvelle offre d'emploi est acceptée de. Afin que l'employé à s'entendre, il doit y avoir un avantage ou une contrepartie, offerte pour faire la liaison de deal. Un autre exemple d'un changement de politique qui pourrait potentiellement modifier le contrat de travail pourrait être autour de confidentialité, ou éventuellement de nouvelles politiques de médias sociaux qui ont attaché des procédures et encore une fois, les mesures disciplinaires qui peuvent être prises. Plus souvent qu'autrement, un changement devra être importante avant il serait considéré comme un changement dans les conditions d'emploi. Heureusement, il n'est pas souvent que la politique modifications se traduiraient par des changements de contrat de travail ; Cependant, c'est toujours une bonne idée de le vérifier. Si les employés n'acceptez pas une modification significative de leur relation de travail, puis les politiques sera difficiles à appliquer.
Avec l'employeur avec lequel je travaillais, ils s'inquiétèrent de si oui ou non ils devraient procéder à la mise à jour des politiques. En fin de compte, ils croyaient que les politiques devraient être mis à jour et tenus à jour pour protéger leur entreprise. Rappelez-vous, pas toutes les modifications exigeront des nouvelles offres d'emploi, mais vous devriez être au courant de ceux qui le font.
La meilleure façon de penser c'est se poser la question « La politique en cours d'écriture ou changé, incidence sur le contrat de travail ou changer les conditions d'une certaine façon? » Dans l'affirmative, alors vous pouvez penser à l'avis approprié pour fournir à vos employés et une nouvelle offre d'emploi avec l'examen.
Quand je fais des travaux stratégiques pour les employeurs, les modifications apportées aux contrats de travail, ou Discutez examen ce qui serait approprié ; J'ai toujours consulter un avocat. Ma recommandation aux employeurs qui veulent mettre à jour les politiques eux-mêmes ; est de trop consulter des conseillers juridiques pour s'assurer qu'ils peuvent compter sur les politiques qu'ils ont écrits. Comme mentionné, toutes les modifications n'exigera pas de nouveaux contrats, mais c'est une bonne idée de ceux qui pourraient connaître.