Embauche des gens à l'ère numérique est tout aussi difficile quand il s'agit de trouver les requérantes meilleures, avec nostalgie au vieil adage, « les plus de choses changent, plus elles restent les mêmes. » Avant l'ère du numérique, le recrutement par des entreprises petites ou grandes a été fait par l'affichage de panneaux et les annonces et les candidatures à l'embauche d'une entreprise de trouver les meilleures personnes à y chercher du travail dans un domaine particulier. Les cueillettes ont été souvent relativement minces, mais la plupart des requérantes ont été relativement bien contrôlée.
Aujourd'hui, envoyer un curriculum vitae pour un emploi possible peut être fait en quelques secondes depuis n'importe où tant qu'il n'y a accès à internet, ce qui signifie les départements RH ou individus cherchent à combler un poste sont habituellement inondés de demandes. La bonne nouvelle est qu'ils ont beaucoup de gens à choisir ; la mauvaise nouvelle est que la recherche à tous ces CV et demandes prend une éternité et la plupart des gens n'ont pas le temps de le faire correctement. En plus de cela, beaucoup de personnes-croient ou non-fib sur leur curriculum vitae, donc il est difficile de savoir qui est vraiment bon pour le poste vacant, ou qui a créé se convient pour le poste, sur le papier.
Pour atténuer l'inondation de CV chaque fois qu'il y a une ouverture de poste, c'est une bonne idée pour les entreprises à faire un certain nombre de choses. Tout d'abord, embaucher un directeur général de digital, ou CDO, ce qui peut aider à transformer n'importe quelle compagnie dans celle qui est piloté par les données et peut gérer la nouvelle façon de compagnies de font des affaires à l'ère numérique. Un CDO peut interagir avec un département des ressources humaines à bien des égards et faciliter un processus de recrutement rapide et efficace.
Ce faisant, la société sera en mesure de rechercher plus efficacement et vet candidats à un emploi, comme une équipe sera en place, qui sait comment utiliser au mieux les nouveaux outils numériques à disposition de chacun au profit de la société. De CDO est également branchés sur le secteur du numérique et savons où beaucoup de talent se trouve sur d'autres entreprises ni le talent qui l'habitude de travailler à des entreprises qui jamais vraiment.
Les plateformes de médias sociaux comme LinkedIn, parmi d'autres sites, seront aussi utiles lorsqu'une entreprise cherche à connaître les candidats spécifiques, ou Rechercher des candidats avant d'ouvrir le travail jusqu'à un bassin plus large. Sont également utile requérant suivi des packages logiciels qui effectuent un certain nombre de fonctions, notamment en créant des sites de carrières, vérification des antécédents et de recoupement d'informations qui a été incluses dans le curriculum vitae de location une prospective.