Un amusant article de Business Insider ce mois-ci dessine des parallèles intéressants entre le recrutement et la datation. Pour la plupart, ces comparaisons sont morts. En particulier, le concept des contraires de laisser attirer. Trop souvent, nous pensons que de rencontres mais aussi de recruter que de trouver juste un autre jeu de mains sur le pont. En réalité, nous formons nos meilleurs partenariats avec ceux qui remplissent nos lacunes, qui achèvent de nous. Si vous parlez un partenaire ou un partenaire de vie, nous excellons lorsque nous apportons alternant points forts ensemble.
Une question qui implique de cet article : si le recrutement est comme datant, comment la requérante dépistant le logiciel s'insère dans ?
Simple. Demandeur dépistant le logiciel est votre petit livre noir.
Maintenant, dans la vraie vie, combien d'entre nous en fait porter un petit livre noir ? Peut-être que personne n'a jamais réellement fait cela, sauf peut-être Arthur Fonzerelli. À l'ère du téléphone portable, nous sommes encore moins susceptibles de transporter un petit livre plein de numéros de téléphone pour communiquer avec des personnes afin de convenir d'une date rapide. C'est vraiment une invention commode sitcom qui permet les écrivains de dire « ce personnage a beaucoup d'amis souhaitables » sans beaucoup d'efforts. C'est un symbole de raccourci qui nous permet de savoir comment sortant et réussi ce personnage est à la datation.
Dans la vraie vie, il serait prudent de supposer que la moitié des filles dans le petit livre noir jamais voulons entendre le Fonz plus jamais, que vingt pour cent d'entre eux sont abandonnée, dix pour cent sont louche, dix pour cent sont obsédés et les derniers 10 % peuvent être des options viables pour une date de samedi soir, mais aucun des que les questions, car si votre copine actuelle trouve le livre, elle va le jeter à la poubelle. Datant de la vraie vie n'est jamais aussi pratique que c'est dans les films et à la télévision.
Et c'est pourquoi nous attirons la comparaison au demandeur dépistant le logiciel.
Datant de la vraie vie est jamais aussi commode, facile ou bien rangé comme il est montré à la télévision, mais avec le candidat de droit système de suivi, la bonne personne pour un emploi de recrutement peut être aussi facile pour vous comme conclusion à qu'une date qui a été pour le Fonz.
Vous devez toujours utiliser votre bon jugement, bien sûr. À la fin de la journée, en général, nous voulons embaucher sur instinct plutôt que d'en faire uniquement un jeu de nombres, mais le bon logiciel peut séparer le grain de l'ivraie et vous laisse avec votre propre petit livre noir des candidats viables.