Tant qu'un recruteur ou le gestionnaire d'embauche, vous avez besoin rester sur les innovations au quotidien dans le recrutement et l'embauche des méthodes.Vous avez besoin d'utiliser les dernières plates-formes et technologies là-bas dans le marché du travail pour s'assurer que vous pouvez capturer le bon talent pour le travail. Alors, quelles sont ces plates-formes, que vous devriez être puisant dans à la bobine dans le meilleur avaialble de talent pour votre entreprise ?
LinkedIn est roi
LinkedIn est la destination pour les avertis de demandeurs d'emploi et les gestionnaires d'embauche. Il y a plusieurs raisons à cela, notamment la possibilité pour les demandeurs d'emploi de se démarquer et pour les gestionnaires d'embauche à la recherche d'un bassin de travailleurs qualifiés tous au même endroit.
LinkedIn a été particulièrement bénéfique pour les spécialistes des ressources humaines, puisqu'il apporte des employés potentiels à l'avant-garde de la recherche des processus d'emploi.
Les applications sont un processus
Comme un gestionnaire d'embauche, il faut se soucier de LinkedIn et le processus de demande. Vous devez définir un calendrier et des délais pour vous aider à trouver le bon candidat. Entreprises qui ont « ouvrir l'emploi » souvent ont du mal à retenir des employés et de trouver les meilleurs talents.
Faites attention à l'activité
Sur LinkedIn, employeurs et gestionnaires d'embauche peuvent voir qui veut se faire embaucher, et qui ne fonctionne pas sur la base de profils et membres de l'activité. N'hésitez pas à « tester » potentiel employés en leur posant des questions spécifiques comme « Quelles différences ont remarqué entre nous et nos concurrents » et assurez-vous que vous avez cette réponse posté quelque part sur votre profil d'entreprises ou d'alimentation.
Il va montrer à ceux qui cherchent à faire les recherches nécessaires de se démarquer du reste. N'importe qui peut copier et passé un curriculum vitae, mais seulement les plupart des candidats hautement qualifiés et plus intéressés vont aller creuser pour trouver des informations sur votre société et votre offre d'emploi.
Le processus d'embauche prend du temps et Effort
Il est tout simplement pas suffisant pour les personnes de « ne pas savoir » où est leur curriculum vitae ou s'il peut être constaté. L'internet est l'organe suprême de l'information et contient toutes les informations de recrutement sociales vous devrez effectuer une présélection sur un demandeur d'emploi.
Mélanger ce CV papier
La vérité est que si vous n'êtes pas sur les sites Web de médias sociaux tels que Facebook et LinkedIn, vous êtes déjà loin derrière. L'essentiel est que le CV papier vont tout comme papier : dehors. Il n'y a pas besoin de lire l'expérience d'une personne sous forme de liste sur un papier noir et blanc lorsque vous pouvez l'entendre de quelqu'un sur une vidéo, ou sur LinkedIn via le feed.