Dans le cas où vous avez été sauter les vérifications d'antécédents lors de l'embauche de nouveaux employés, peut-être vous devriez revoir. Embauche d'employés sans faire n'importe quel type de dépistage ou de l'enquête n'est pas illégal, il y a plusieurs raisons de sauter le processus n'est pas l'idée de pari.
Vous ne savez rien Else - il ne fait aucun sens d'ignorer cette procédure, car vous ne savez pas cette personne assise dans le Bureau de votre candidature pour le poste. Alors qu'il ou elle peut sembler agréable et saine comme ils ont tout ensemble, ils ne le peuvent pas. Une vérification des antécédents est un excellent moyen d'attraper un aperçu de qui la personne est vraiment avant leur embauche. S'il y a tous les enregistrements, les arrestations ou les autres informations potentiellement bouleversantes sur eux, vous serez au courant avant de vous décider à les embaucher.
Questions sans réponse - alors qu'une vérification des antécédents de pré-emploi inégale ne signifie pas nécessairement une personne serait un mauvais employé, elle ouvre les portes pour une discussion sur l'histoire la personne de. Ne vous le savez plutôt qu'un employé a un dossier avant de vous engagez ? Ou vous sentez-vous confortable en leur donnant la responsabilité de l'ouverture ou la fermeture de votre bureau sans rien savoir sur leur passé ? Tout ce que vous faire à ne pas sauter aux conclusions, si une vérification des antécédents a dit une personne a été arrêtée, il ne signifie pas nécessairement qu'ils ont été reconnus coupables. Parler ouvertement aux employés potentiels de choses inscrites sur leurs rapports et leur donner l'occasion de remplir tous les détails manquants.
Processus décisionnel - si vous avez un poste à combler, mais deux candidats tout aussi grandes gunning pour le poste, comment choisir un ? Avoir une vérification des antécédents pré-emploi exécutée sur les deux candidats pourrait être juste ce que vous devez choisir l'un plutôt que l'autre. Si on a un dossier propre et l'autre pas il semble que votre décision a déjà été faite pour vous. À nouveau, n'assumez pas, demandent à vos employés sur toute préoccupation que vous avez concernant leurs antécédents.
Excuses - parfois vous obtenez juste un mauvais sentiment dans votre estomac sur un certain employé. Ils pourraient avoir un CV parfait et une grande personnalité, mais vous n'obtenez pas seulement avec lui. Dans ce cas, une vérification des antécédents moins que parfait peut vous fournir l'excuse qu'il faut leur dire qu'ils ne sont pas appropriés pour le poste. Autrement dit, si vous avez besoin d'excuses.
Protection - tandis que la plupart des gens qui marchent à travers vos portes aura un dossier propre, vous ne peut pas toujours être sûr. En ordonnant des vérifications préalables à l'emploi pour tous les employés potentiels vous allez être protégeant efficacement votre entreprise et vos employés dommage éventuel.