Recrutement en tant que profession est exigeant tant au niveau de l'effort personnel et de réseautage. Toutefois, les résultats finaux d'exécuter efficacement les deux facteurs ci-dessus est généralement tout à fait satisfaisant. Professionnels des RH, à cet égard doivent suivre certaines règles pour s'assurer que leur succès à l'embauche est satisfaisante, tant pour eux-mêmes et pour leur organisation client à 100 %.
1) Ont un solide réseau d'amis, collègues et membres de la famille.
De nos jours avec l'aide des réseaux sociaux tels que Facebook et twitter, il est assez facile de rester en contact avec des amis, des collègues et des membres de la famille. Ceci à son tour pourrait servir une stratégie aux candidats de source pour un poste qui vous recrutez pour. Notez qu'en communiquant avec une personne connue, vous pourriez demander les références des autres candidats appropriés pour une personne donnée. S'ils le souhaitent désigner plus d'une personne, encore mieux. Ainsi, pour chaque contact que vous établissez, les chances de recevoir des références utiles est plus.
2) Ont une méthode complète de scruter les CVs vous recevez pour un poste.
L'importance de lire un CV correctement a été reconnu par des experts des ressources humaines dans le monde entier. Soigneusement comprendre les antécédents du candidat, expérience de travail, éducation et coll. est un facteur important lors de l'embauche. Même avant la tenue de la première série d'entrevues téléphoniques, cela doit être fait avec soin par le recruteur. Notez qu'en observant combien d'années un candidat a travaillé avec chacun de ses dernières compagnies, vous pouvez déterminer combien de temps un candidat est susceptible de rester avec son entreprise actuelle.
3) Ont un moyen commun de rester constamment en contact avec vos réseaux.
Alors que les médias tels que téléphone ou téléphone portable peut être cher pour faire des appels ou les appels internationaux au sein de votre pays, emailing est une excellente façon d'économiser de l'argent et en même temps, contacter les personnes facilement. En restant constamment en contact, le recruteur peut réussir à obtenir des références utiles et les contacts de ses réseaux. En outre, aide des messagers gratuits comme Yahoo, Skype ou gTalk aussi permet de que vous parlez avec les candidats, si nécessaire.
4) Ont une méthode infaillible de mener des entrevues.
Il est conseillé d'écrire vos questions avant l'entrevue des candidats sur une base en face à face ou par téléphone. En outre, documenter et analyser les réponses à vos questions du candidat sont tout aussi important. Notez que souvent, en comparant les réponses des candidats aux questions spécifiques, vous pouvez déterminer le montage du candidat à un poste et un rôle donné.
5) Ont un outil de reporting qui enregistre votre interaction avec les candidats à un moment donné.
Il est bon d'utiliser un SGRH ou un système de base de données qui vous permet d'enregistrer vos commentaires et de stocker tous les documents connexes liés avec un candidat. De cette façon, vous pouvez renvoyer ces informations à un stade ultérieur ainsi. Selon la taille, le budget et la localisation de votre entreprise, vous pourriez mais le logiciel auprès de fournisseurs dans votre pays ou dans d'autres pays via l'internet.