ESOP est synonyme de Plan d'actionnariat salarié. Donnent aux plans d'actionnariat employés la participation dans la société dans laquelle ils travaillent. Un ESOP est un excellent moyen de reconnaître les efforts et la contribution des employés fait la réussite d'une organisation. Le premier ESOP a été développé par Louis Kelso de journaux de la péninsule, en 1956. L'ERISA de 1974 a jeté les bases de la politique fiscale de l'actionnariat des salariés.
Maintien du personnel est devenu une préoccupation majeure pour les employeurs, de nos jours. Par exemple, en mai 2013, aux États-Unis, le taux d'attrition a atteint 97 %. Offrant un package de rémunération plus élevé n'est donc plus la médecine invincible à retenir les employés. Les employeurs doivent savoir appropriées, d'autres options pour rétention de talents.
Un plan d'actionnariat correctement conçu s'est avéré pour être propices à la conservation du personnel. Laissez-nous discuter les avantages d'un actionnariat à vos employés, en bref.
Retraite avantages package-au moment de la retraite, employés obtenir la distribution de l'ESOP. Ainsi, il donne un montant considérable d'argent à la retraite employé. Elle sera en mesure de planifier sa vie retirée en conséquence. C'est important en fonction de ses besoins en matière de sécurité au cours de la vie retirée. Elle n'aura pas à demander de l'aide financière des autres dans la vieillesse ; elle vivra une vie digne et indépendante après la retraite. Études approuvent que les employés d'une entreprise d'ESOP ont trois fois plus actifs que les employés d'une entreprise non-ESOP, au moment de la retraite.
Sentiment de propriété-actionnariat des salariés donnent un employé libre participation dans la société pour laquelle elle travaille. Elle s'identifie comme un membre de la famille de la société. Cela réduit le nombre de conflits sociaux, entre employeur et employé, émanant de la fierté de son propriétaire. Un employé sera toujours l'impression qu'elle est propriétaire de l'entreprise et non un serviteur simplement payé.
Augmentation du niveau d'engagement-la participation dans la société augmente le niveau de l'employé d'engagement dans le travail. Elle sait que si la société subit, ses prestations de retraite seront aussi négativement touchées.
Plus haut degré de motivation-la combinaison du sentiment d'appartenance et l'augmentation du niveau d'engagement se traduit par un plus haut degré de motivation des employés. Pour optimiser la prestation de retraite, les employés travailleront dur pour rendre l'entreprise plus profitable, financièrement saine et stable. ESOP améliorer les performances du salarié.
Recherches ont montré que les employés d'une entreprise d'ESOP bénéficient toujours de hausse de salaire, de retraite et autres avantages par rapport à leurs homologues. Donc, pour devenir un meilleur employeur, de conserver les talents dans votre entreprise, afin d'accroître la productivité et l'engagement de vos employés, mettre en place un plan d'actionnariat personnalisées dans votre entreprise.