Quand il s'agit d'attirer un meilleur candidat pour votre organisation, la description de l'emploi est un élément crucial. Écrire un grand un et il vont attirer l'attention d'un bassin beaucoup plus large des recrues potentielles. Écrire un ennuyeux et montre idéales hires cliquez droite sur par.
Si vous êtes à la recherche d'un candidat sur vos propres ou avec l'aide d'un cabinet personnel, prenant un peu de temps tout d'abord une description convaincante du travail d'artisanat peut sauver beaucoup de temps sur la route. Pas de mention de rendre le processus beaucoup plus agréable. Voici comment le faire :
1. Commencez par un titre de l'excellent travail. Parfois, le titre est assez simple, mais assez souvent passer de responsabilités et de changement et il s'avère un meilleur titre est nécessaire. Considérer combien de temps ça fait que ce titre a été utilisé et s'il est temps de faire le point. Pour l'instant ça va.
2. Maintenant, nous allons ensemble la scène avec un petit résumé de ce que votre entreprise est comme. Vous pouvez inclure un peu d'histoire mais surtout parler de ce que c'est que vous faites réellement. Si vous avez des gens PR ils peuvent aider à rendre cette section s'engageant à l'aide de la vraie langue au lieu d'industry-speak.
3. Il est maintenant temps d'énumérer les faits :
• La liste des tâches que vous souhaitez cette personne à compléter,
• Comprendre comment vous souhaitez que les tâches terminées et ce qu'ils seraient-ils responsables,
• Explique la hiérarchie de la société, surtout qui relèverait de cette personne et qui peut rapporter à eux
• Ajouter correspondant à l'emplacement physique de l'emploi, et si les horaires flexibles ou travail à domicile est possible
• Liste de n'importe quel équipement clé ou logiciels le candidat aurait besoin de savoir et toute exigence supplémentaire et bien sûr,
• Donner une échelle salariale pour le poste.
Ces trois étapes s'assurera une description de travail robuste qui communique clairement le type de personne que vous cherchez et ceux qui n'ont pas l'expérience nécessaire exclura sans effort.
Au-delà de cette information de base, il peut être utile d'écrire sur la culture de votre entreprise. Être honnête. Si vous voulez aller-acquéreurs désireux, dites-le. Si c'est le genre d'endroit où tout le monde emplacements en cas de besoin, être clair à ce sujet plutôt que de se sentir coincé avec quelqu'un qui tire seulement leur propre poids et pas plus.
N'oubliez pas de parler de quels résultats attendre, comment ce rôle s'inscrit dans le processus de l'entreprise, et ce que serait ce candidat idéal. Lève-tôt ? Soucieux des détails ? Parler en public a plus ? Tout cela est si important pour vétérinaire gens correctement et éventuellement, tenir responsables lorsque vient le temps de leur examen du rendement.