Avec littéralement des centaines de systèmes de suivi du demandeur sur le marché, il est évident qu'ils sont là pour rester. C'est une industrie relativement jeune qui continue à évoluer et grandir avec les besoins changeants du marché. Avec tout le bien, il n'arrive qu'un seul inconvénient pour le système de suivi demandeur qui ne semble pas être évolue aussi rapidement que les fonctionnalités et avantages sont.
Les premiers systèmes offre des caractéristiques communes à presque tous les systèmes de suivi du demandeur sur le marché aujourd'hui comme modèles de prescription de tâches, contacter la coordination, reprendre la collecte et suivi du processus d'entrevue. Une comparaison des systèmes actuels montrent qu'ils ont augmenté pour inclure les objectifs pré-embauche et l'information (nombre d'employés nous avons besoin, combien de slots, avec quelles compétences), expansive suivi de processus d'embauche et après embauche caractéristiques pour suivre le nouveau compte d'autrui par le biais de l'orientation et les processus de formation. Beaucoup de candidats d'aujourd'hui des systèmes de suivi peuvent être consulté le web à un téléphone intelligent, iPad ou autre appareil mobile.
L'inconvénient est que beaucoup de candidats qualifiés ne sont pas conscients de ces systèmes. Beaucoup de candidats hautement qualifiés est réduits de bonnes entreprises avec un large éventail de compétences très utiles. Ils auraient pu être un match parfait pour un travail qu'il ou elle avait vu figurant sur Monster.com ou Dice.com, par exemple. Malheureusement, ce candidat idéal a été sur le marché du travail depuis dix ans et ne comprend pas comment fonctionnent les systèmes de suivi du demandeur, même si il ou elle sait à leur sujet.
Le système de suivi des candidats oblige l'employeur à entrer dans les critères de formation, compétences requises et expérience, compétences souhaitées et expérience et toutes les certifications ou autres exigences. Lorsque vous remplissez la demande en ligne, ce qu'une personne tape dans les champs est comparés, mot à mot, à ce qui a été entré dans le système de suivi de la demande. Le logiciel comparera également CV téléchargés du demandeur (le cas échéant) à ces exigences pour les correspondances exactes. Il donne alors un score selon comment le document du demandeur correspond aux exigences initiales pour le travail comme il était entré par l'employeur. Seuls les meilleurs scores sont remis à l'employeur aux fins d'examen.
Beaucoup de personnes qualifiées est « shotgun » un résumé plutôt générique à des centaines de ces positions et aucun employeur ne les verrez jamais. Ils seront demanderont pourquoi leurs efforts de recherche d'emploi sont infructueuses sans comprendre qu'ils doivent mettre le libellé exact de la publicité pour obtenir le meilleur score et donc être considérés.
À l'aide d'une ATS de haute qualité, tout employeur peut ramener quelques recrues grandes qui profiteront de leur entreprise sur le long terme.