Si votre département des ressources humaines est encore soumis à des piles de demandes sur papier et des appels répétés de suivi par les espoirs sous-qualifiés, il peut être temps pour une mise à niveau. Un demandeur, système de suivi peut faire tous vos malheurs d'embauche s'en aller.
Comment le demandeur dépistant le logiciel avantage vous, l'employeur :
élimine les coûts associés à l'impression des demandes sur papier, listing avec les agences de recrutement et prenant les annonces dans les journaux,
collecte vos informations de recrutement dans un emplacement central, généralement accessible à partir de plusieurs emplacements,
efficacement les écrans et demandeurs, filtrer les moins qualifiés, les scores
permet d'afficher simultanément, les ouvertures sur plusieurs sites d'emploi et
automatise des éléments répétitifs de vos campagnes de recrutement tels que les avis de vacance, avis de réception de la demande et des offres d'emploi ou de déclin.
Un logiciel automatisé prend le travail et le souci de l'embauche en agissant comme agent de liaison entre les candidats potentiels et le département des ressources humaines de votre entreprise. Vous devez seulement interagir avec les candidats qui répondent aux critères que vous avez entrée dans le système.
Comment requérant suivi des convenances de la requérante :
disqualification des candidats sous-qualifiés tôt dans le processus d'application pour empêcher les pertes de temps remplissent des formulaires longs,
possibilité d'enregistrer un partiel application et retour à lui à une date ultérieure,
généré automatiquement confirmation d'envoi, et
capacité d'enregistrer des renseignements mis à jour après l'envoi.
Logiciel de recrutement est aussi sûr et commode à la personne remplissant le formulaire tel qu'il est pour vous, le recruteur. Il permet de reconversion demander des positions ouvertes dans le confort de leur foyer et au systèmes de nombreux éliminer les candidats qui ne sont pas un bon ajustement de la position dès le début. Votre système AT peut s'assurer que vous ne voyez que les demandeurs dont les qualifications s'adapter à la position.
Logiciel de suivi du demandeur est l'avenir de l'embauche
Le Wall Street Journal rapporte qu'environ 90 % des grandes entreprises utilisent une forme quelconque de suivi pour aider à gérer leur charge de travail embauche de demandeur. Auteur Lauren Weber continue de mentionner que les économies prévues pour les sociétés qui utilisent la requérante suivi sont considérables, comme la compagnie moyenne dépense environ 3 500 $ pour embaucher un nouvel employé.
Automatisé de recrutement systèmes aide recruteurs frais coupés en intégrant des fonctionnalités supplémentaires liées à l'embauche, comme la vérification des antécédents, logiciel de référence social, carrières du site intégration et plus. Au lieu de payer une myriade d'organismes pour effectuer chacune de ces emplois indépendamment, un recruteur paie un tarif mensuel fixe pour le demandeur tout compris suivi.
Pour rester compétitif sur les marchés complexes d'aujourd'hui, sociétés doivent tirer parti de la toute dernière technologie là-bas pour aider à trouver et conserver des employés de qualité. Demandeur de suivi est un gros morceau du puzzle embauche.