Vous envisagez employant du personnel temporaire pour la première fois ? S'il s'agit d'une nouvelle aventure pour votre entreprise alors vous devriez être au courant des questions qui l'embauche Agence vous demandera avant ils affectent une personne de votre entreprise. Certaines questions seront évidentes, telles que le titre de l'ouvrage, vous offrez, mais d'autres peuvent vous surprendre. Selon votre réponse, il y aurait des implications à long terme pour votre entreprise si vous n'avez pas pensé à travers vos exigences et vos attentes.
Par exemple, une Agence de recrutement voudront connaître la durée de que votre affectation prendra. Il est important de réfléchir à combien de temps vous aurez besoin un travailleur temporaire afin que vous ne tombez pas faute de 'la règle des 12 semaines'. Quelle est cette règle, comment ça marche et ce qui pourrait il signifier pour votre entreprise si vous n'avez pas donné le calendrier suffisamment pensé ? Supposons que votre temp est engagée pendant 4 semaines. Le temp termine leur tâche définie et remonte à l'Agence embauche prêt pour une autre affectation à un autre lieu de travail. L'arrangement a bien fonctionné et tout le monde est satisfait du résultat. Toutefois, quatre semaines plus tard vous décidez que vous avait négligé une partie importante de la tâche originale et aura besoin de plus d'assistance temporaire. Parce que vous étiez satisfait, vous demandez à l'Office de renvoyer la même température. Maintenant, si cette personne retourne et s'applique à vous pour un autre 9 semaines, même si la tâche n'est pas exactement la même chose, puis l'affectation est réputée pour être continue. Voici le peu important ; parce que le travail a pris plus de 12 semaines (4 + 4 + 9 = 17) le temp a droit aux mêmes modalités, conditions et avantages que tout autre membre de votre personnel permanent qui travaille dans un rôle comparable. Ainsi, vous pouvez comprendre que le temps passé à travailler sur ce qu'implique votre travail temporaire et combien de temps il faudra pour terminer est vraiment important.
Lors de la réservation à temps, l'Agence embauche voudra savoir les heures de travail que vous offrez et savoir si c'est le travail à temps plein ou à temps partiel. Le taux de rémunération offert est une question évidente, mais elle doit encore penser. Tenir compte de ce que vous devriez normalement payer une de vos permanent staff dans un rôle comparable et l'utiliser comme base.
Il y aura aussi des questions sur du temp droit d'accès à un certain nombre d'installations et d'équipements sur votre lieu de travail. Il s'agit d'un parking, l'accès à la cantine, tickets et la disponibilité d'une crèche. Cela ne signifie pas que vous devez avoir une de ces installations. Si vous ne savez pas comment réagir, puis l'Agence embauche vous invite en demandant à ce que vous offrez à vos collaborateurs qui travaillent dans des emplois comparables. Vous devrait offrir les mêmes installations pour votre temp.
Prenant le personnel temporaire est simple une fois que vous avez pensé à travers pourquoi voulez-vous personnel supplémentaire et combien de temps vous devrez employer la temp. Ignorer ces exigences de base et les implications pour votre entreprise pourraient être à long terme et vous coûter de l'argent. Heureusement il ya beaucoup d'aide et des conseils disponibles en ligne.