Il existe de nombreux types de congé auquel employés sont légalement autorisés, mais il existe diverses autres circonstances, lorsqu'un employé peut besoin d'arrêt de travail qui n'entrent pas dans les congés statutaires. Ces cas de congés facultatifs sont assujettis à un individuel de l'employeur.
Congé
Il n'y a aucun droit légal pour congé même si les employés ont droit à congé « raisonnable » pour faire face à une situation d'urgence mettant en cause une personne à charge, qui peut ou ne peut pas être payé. Certains employeurs ont une politique de congé mais ceux sans un régime doivent utiliser leur propre jugement et être aussi raisonnable et cohérente que possible. Lorsque le congé n'est pas donné, par exemple en cas de deuil, puis employés peuvent devoir employer leur prime de vacances. La plupart des entreprises essaient de faire preuve de compassion dans le cas d'un décès, mais en moyenne les employés reçoivent cinq jours avant, ils sont invités à retourner au travail. Certains employeurs sont plus généreuses, mais cela dépend entièrement de leur police individuelle.
Congé d'études
Le personnel peut demander des jours de congé de formation ou d'étudier, mais il y a des conditions strictes : le membre du personnel doit être classé comme un « employé », travaillent pour leur employeur depuis au moins 26 semaines, être avec l'intention d'entreprendre la formation qui les aidera à mieux faire leur travail et il doit y avoir au moins 250 personnes dans l'organisation. Le congé est non rémunéré, à moins que leur employeur s'engage à payer, et certaines personnes ne sont pas autorisés à prendre un congé d'étude ; par exemple, les travailleurs dans les forces armées.
Congé de jardinage
Ce type de congé est lorsqu'un employé est tenu de servir pendant sa période de préavis à la maison et signifie qu'ils ne fonctionnent pas pour non plus la société qu'ils quittent ou pour un nouvel employeur. L'employé dans ce scénario recevraient leur plein salaire et avantages mais ils sont interdits du début d'emploi avec quelqu'un d'autre jusqu'à ce que le délai a expiré. Cette pratique se produit généralement dans les situations où les employés ont accès à des informations confidentielles ou clients et avez l'intention de lancer une compagnie rivale ou rejoindre un concurrent.
Interruptions de carrière
Employeurs n'ont pas à offrir des interruptions de carrière et des accords leur permettant existent purement entre un employeur et son employé. Les entreprises auront leurs propres politiques et conditions concernant les interruptions de carrière. Par exemple, certains permettent seulement leur personnel à prendre des pauses carrière quand ils ont travaillé pour la société pour un certain laps de temps. Employeurs sont également aucune obligation juridique pour permettre à un employé de retourner à leur travail après une pause.
Congé spécial
Certaines entreprises ont des types spécifiques d'autorisation discrétionnaire. Par exemple, de nombreux employeurs du secteur public attendre 3 jours de congé spécial pour un employé de se marier, mais cette politique est inégale et n'est pas uniforme chez les employeurs. Autres sociétés permettent le congé d'un employé de maison de déplacer ou de faire face à une urgence domestique comme un incendie, l'inondation ou l'effraction, mais il n'y a aucune garantie que si ce congé est autorisé, il sera payé.
Les employeurs ont le choix ou non d'autoriser leur personnel à prendre des types ci-dessus de congé, mais ils peuvent également ajuster congé statutaire à leur discrétion. Toutes les exigences minimales pour congés statutaires doivent être remplies, mais certaines entreprises ont des politiques qui permettant à un congé payé supplémentaire dans certaines circonstances ou rajuster leurs règles aux circonstances de l'individu. Il est donc extrêmement important qu'employés vérifient la position de leur entreprise sur des types particuliers de congé quand il commencer à travailler.