Recrutement social, via les sites de médias sociaux, va changer la face de l'embauche d'ici sur out. Ce n'est pas seulement un véritable moyen de recruter et de location, c'est en fait un des moyens plus populaires aujourd'hui à des mauvaises herbes par les employés éventuels et de trouver la bonne personne pour votre entreprise.
Beaucoup d'entreprises éprouvent des difficultés de recrutement, même dans notre contexte économique difficile, parce qu'ils n'utilisent pas tous les outils qui sont mis à leur disposition. À l'aide de logiciels sociaux permet de recruter plus efficacement dans le marché actuel.
Comme le dit Katy Stewart de la revue d'affaires de Houston, presque tous les gestionnaires d'embauche sont tournent vers des profils de médias sociaux durant le processus d'embauche. Il peut faire des vies des gestionnaires qui embauchent plus faciles car ils peuvent vraiment voir comment un candidat n'est, en dehors de la présidence de l'entrevue.
L'article de Stewart, elle cite Ian Avington, le directeur de services de carrière de Everest Institute, à Houston Bissonnet, qui dit cela, « fonctionnalités sociales peuvent être utiles lors d'une recherche d'emploi,."permettant aux utilisateurs de puiser dans des réseaux multiples et de découvrir les connexions et les possibilités Avington ajouté, « mais si utilisé de façon incorrecte, les médias sociaux peuvent aussi mal le succès des chercheurs d'emploi et prévenir les possibilités de carrière. »
Avington note qu'environ 98 % des entreprises d'aujourd'hui utilisent recrutement social pour surveiller les profils de réseaux sociaux de leurs candidats.
Les gestionnaires d'embauche et recruteurs doivent garder à l'esprit qu'ils ont besoin pour rester moderne et restez social recrutement et embauche de méthodes, d'utiliser les meilleurs types de technologie et les dernières plateformes là-bas pour trouver et cultiver le talent. Un type intégral de cette technologie, qui est en pleine évolution, est le système de suivi de la requérante. Ce logiciel de recrutement social simplifie le processus d'embauche. Il permet aux entreprises de personnaliser le système pour correspondre à leur flux de travail, et il promeut facilement vos emplois disponibles par le biais de job boards et autres aspects de fonctions sociales. Vous pouvez également consulter les curriculum vitae et embaucher des talents qualifiés, suivi chaque étape le long du chemin.
Les avantages des systèmes de suivi demandeur vont bien au-delà de simplement suivi les candidats. Entreprises peuvent intégrer aussi des vérifications des antécédents dans le système, les fonctionnalités de logiciels recrutement social, planification de carrière et même des études de performance et gestion, après que le candidat est embauché. Entreprises, plus particulièrement le service des ressources humaines, peuvent de suivre un nouvel employé de la phase d'application à travers des études de performance. Cela permettra aux gestionnaires de suivre leur succès et voir quel type d'impact des médias sociaux recrutement est d'avoir sur leurs affaires.