Il est entendu dans l'ensemble de marchés verticaux, qu'embauche le bon ensemble de personnes est le principal pour assurer le succès du projet. Cependant, sourcing de personnes ayant les compétences du domaine droit-fit, certification reconnue, expertise de projet en temps réel et des compétences techniques éprouvées s'est avéré pour être une tâche intimidante pour les cabinets de recrutement et responsables des ressources humaines.
Les raisons sont explicites : Majorly, compte tenu de la disparité entre la demande d'emplois et l'exode des diplômés et message passing-out des collèges, il est dégagé portée pour truquer et trucage, presque dans tous les secteurs. Ajouté, semblant a été aggravée par la cupidité insensée de certains recruteurs pour des gains monétaires et la reconnaissance précoce sur le marché.
Les deux parties, les candidats qualifiés/formés qui cherchent à faire une carrière longue et enrichissante avec l'industrie et l'industrie qui vise à engager l'ensemble de droit et robuste du personnel sont également touchés par cette perpétuation de trucage et de trucage.
La question de trucage et de trucage devient le plus important dans l'Infrastructure, il & au détail secteur, lors de l'embauche se fait sur une grande échelle. Deux facteurs contribuent à réduire le nombre de fausses candidats se faire embaucher par les agences de recrutement : responsabilité et intégrité.
Les valeurs établies de responsabilité et d'intégrité doivent être partie intégrante de la culture organisationnelle de l'entreprise de recrutement. Numéros et gains monétaires ne peuvent jamais être l'unique considération des agences de recrutement établies.
Eh bien, tant les nouveaux et les agences de recrutement vieux et besoin du recruteur interne d'adhérer aux établi ensemble de directives, tandis que la présélection des candidats dans le cadre de leur processus d'embauche.
Expérience originale lettres / certificats émis par l'organisation précédente / educational institutions sont meublées
Présent/dernier employeur lettre de nomination, bulletin de salaire et la CCT rupture structure effectués
Candidats examiner leur propre CV, transmis par leurs consultants / téléchargés à partir des canaux net / autres
Équipes techniques doivent évaluer les compétences du domaine et l'expérience de projet de chaque candidat. Cela aidera à authentifier l'expérience du projet des candidats potentiels.
Les candidats peuvent être faites grandement responsables pour les détails fournis
* En faisant d'eux de signer sur chaque page du CV
* En demandant l'ID de courrier officiel, utilisé par les candidats, tout en travaillant à l'employeur précédent
* En prenant pour références de gestionnaires immédiats et les collègues de chaque candidat
* Par les hausses de salaire enregistrement reçus par les candidats et candidates dès employeurs antérieurs
Candidats expérimentés peuvent éluder leur expérience professionnelle. Un peu de sonder et d'étudier avec les anciens employeurs validera les choses. La première étape, vous pouvez vérifier les dates/mois d'expérience de travail, tel que spécifié dans le CV.
Exemple: 12 janvier 2003 - 13 janvier 2004 (Acceptable)
b) déc 2002 - Jan 2005 (non acceptable)
Certificats éducatifs originaux de l'Université/Institut estampillé aussi aide à valider les diplômes des candidats potentiels.
En règle générale, les salaires sont déposés dans les comptes de salaire de chaque employé. Donc, les détails de compte bancaire & les bulletins de rémunération constituent un paramètre déterminant pour valider chaque expérience de travail réel des candidats et, dans une entreprise.
Chaque déclaration d'évaluation se présente comme une preuve pour valider l'histoire de promotion du candidat auprès d'un employeur.
En outre, nombre de Provident Fund (PF) du candidat, formulaire 16 (pour il déclarations), carte d'identité originale de la société précédente/present, bureau fixe/panneau numéro avec extension, rapports Détails du gestionnaire et la force (nombre d'employés) de la société aussi aident à valider la crédibilité des candidats éventuels alignée pour l'entrevue.
Interaction en personne ou sur le téléphone avec les collègues et les amis des candidats offrira bien sûr quelques informations révélatrices.
Si Internet est devenu plus accessible, le web 2.0 a défini la façon dont les gens communiquent, de socialisent en ligne. Tandis que les profils de candidats éventuels, il est nécessaire d'exécuter leur nom (nom complet avec le nom de famille) sur Facebook, LinkedIn et autres sites de réseautage social pour vérifier les empreintes du candidat.
Les informations trouvées sur les sites de médias sociaux n'ont pas de rapport direct, mais bien sûr, à améliorer votre compréhension des attributs personnels candidats et la socialisation des tendances, qui détermine l'accès à son travail d'équipe et l'attitude au travail.
Vérification des CV du candidat à chantiers populaires tels que Monster Inde et Viadeo.com, obtenant des informations du fournisseur/client avec qui le candidat a travaillé, vérification de signature sur académique et expérience des certificats et réclame seulement couleur balayage de documents des certificats de l'enseignement et de tout autre document officiel peuvent aussi aider à valider les informations d'identification de chaque candidat.