Le rôle d'une personne qui travaille dans le domaine des ressources humaines (RH) peut-être varier, mais leur rôle principal est d'interagir avec les employés et de tenter de combler les besoins de toute entreprise dans lesquels ils sont impliqués. A avec succès professionnel des RH sera en mesure d'équilibrer les besoins des employés et de la société.
Parfois, des professionnels des RH ne sera pas responsable des employés, mais peuvent aussi être la tête de plusieurs ministères différents simultanément. Dans les grandes entreprises, le généraliste en RH, directeur des ressources humaines et directeur des ressources humaines auront leurs propres rôles clairement définis, mais dans les petites organisations, responsabilités peuvent se chevaucher afin de s'assurer que les tâches sont satisfaites. Certaines zones pour lequel HR professionnels seront chargés sont team building, leadership, communication, coaching, gestion du rendement, recommandation de politique, recrutement, formation, embauche et salaire et avantages.
Responsables des ressources humaines sont généralement chargés de consultation entre la direction de l'organisme et de ses employés et exécutant le recrutement et l'embauche d'aspect de potentiels nouveaux employés. Ils décideront aussi où de nouveaux employés seront stationnés au sein de l'entreprise et déterminer où leurs talents seront les meilleures utilisé. L'autre côté de ce travail consiste à gérer la mise à feu des employés, en prenant soin de toutes contestations ou questions et réaliser une action disciplinaire.
Spécialistes des ressources humaines a souvent travaillent en étroite collaboration avec les gestionnaires des ressources humaines dans les domaines du recrutement, interviewer et embaucher des employés. Un spécialiste succès comprend toutes les procédures de RH, les disciplines et les politiques. Ils peuvent travailler avec interviewer des employés, dans les relations de travail, de recrutement, de placement, ou comme un généraliste en RH. Les rôles de ces individus traversent également souvent avec ceux qui travaillent dans la masse salariale, comme l'emploi d'un spécialiste des ressources humaines est d'assurer que la compagnie est conforme aux règlements les, étatiques et fédérales.
Alors que ces professionnels commence à travailler uniquement avec la gestion des personnes, leur rôle a élargi pour inclure une variété d'autres tâches, selon le titre de leur poste. Les meilleurs professionnels des RH sera en mesure de soutenir une entreprise et de créer les moyens de s'assurer que leur organisation est élastique, adaptable et orienté vers le client.
Une tendance en développement dans ce domaine implique des employés des RH gagner une sorte de certification. Alors que ce n'est pas obligatoire, les individus n'ayant pas de certification peuvent ajouter certaine spécialisation à leur curriculum vitae. La certification plus souvent gagnée est professionnel en ressources humaines (PHR) ou Senior en ressources humaines (SPHR). Tous les deux de ces certifications sont offerts par l'intermédiaire de la société pour la gestion des ressources humaines (SHRM).