Si vous avez récemment acheté un cabinet dentaire ou avez lancé une start-up, vous mai ont reporté rédaction d'un manuel de politique interne. Il est important que vous fournissiez une orientation claire et leadership dès le début dans votre cabinet dentaire. Un manuel de politique précise des attentes claires pour la conduite de bureau et de professionnalisme, qui sont tous les ingrédients nécessaires pour la réussite de la pratique.
Rédiger un manuel de politique peut sembler une tâche ardue, mais il vraiment ne nécessite que vous documentez officiellement les attentes que vous avez probablement déjà exprimé verbalement à votre personnel. Commencer par ces conseils de base politique et ramifient de là pour couvrir les politiques uniques à votre style de leadership et de la routine.
Apparence et robe. Parce que les normes vestimentaires sont subjectives et varient d'une personne à l'autre, normaliser les attentes avec une politique vestimentaire. Souligner l'importance du professionnalisme, mais aussi expliquer au personnel que le point de la politique est de promouvoir l'unité de l'équipe et une apparence cohérente, ne pas à minimiser l'individualité. Indiquer clairement que le personnel est autorisé à porter des bijoux, show des tatouages ou des piercings et porter certains types de maquillage.
Vacances. La liste des jours où l'office sera fermé pour congés spéciaux et fournir un graphique de temps hors allocations à la fois complet et employés à temps partiel. Ont une section relative aux congés de maladie et de maternité, ainsi.
Les médias sociaux. C'est une bonne idée d'avoir une politique en place dicter quels types de personnel de l'information sont autorisés à publier en ligne dans les médias sociaux. Vous ne peut pas permettre au personnel d'afficher quoi que ce soit au sujet de patients qui pourraient violer la confidentialité. Vous devez également spécifier si les employés sont autorisés à vérifier leurs médias sociaux pendant les heures de travail.
HIPAA et OSHA. Règlements relatifs à divers et OSHA doivent figurer en bonne place dans le bureau en permanence. Le personnel doit savoir que violer les règlements et les pratiques normalisées peut-être provoquer des altérations.
Évaluations du personnel. Déterminer quelle personnel recevra une évaluation officielle et la rétroaction. Vos employés apprécieront de savoir s'ils répondent aux attentes ou doivent être améliorés. Normes d'évaluation varient selon les types d'employés, donc dire clairement ce que chaque membre du personnel sera évaluée pour.
Lorsque vous avez terminé votre manuel de la politique, c'est une bonne idée d'avoir votre fondé de pouvoir examiner de possibles complications juridiques. Il ou elle sera en mesure de confirmer que vous êtes dans vos droits en tant qu'employeur et qu'ils n'avez pas violé les lois de discrimination au travail.