Juste parce que vous avez des offres d'emploi disponibles dans votre entreprise ne veut pas dire personnes donnera le coup vers le bas de vos portes y postuler. La réalité est que certains postes sont juste difficiles à remplir que d'autres. Ingénierie et autres emplois liés à la technologie, ainsi que comptables, infirmiers et ventes emplois nécessitent des compétences spécialisées ou éducations que ne possède pas beaucoup de gens. Voici quelques méthodes que vous pouvez utiliser pour aider à recruter des employés pour ces difficiles à pourvoir des emplois.
Utiliser les contacts existants pour passer le mot. Le réseautage est « old-school », mais ça marche. Il est probable que les professionnels de l'industrie peuvent aider à passer le mot parmi leur cercle social ou l'affiliation organisationnelle sur les postes disponibles dans votre entreprise. Même si ils ne savent pas directement une personne qualifiée, une personne qu'ils associent à savez peut-être quelqu'un qui est à la recherche d'un emploi dans le domaine que vous engagez pour.
Utilisez le demandeur dépistant le logiciel. Ce type de logiciel en toute sécurité stocke et suit les informations des candidats qui postulent pour des emplois à votre organisation. Systèmes de suivi le rendent facile pour vous de trier et d'identifier les demandeurs qui sont qualifiés pour les postes que vous voulez remplir. Étant donné que la requérante dépistant le logiciel aussi populaires travailleurs actuels, il peut vous aider à identifier les employés actuels qui peuvent être qualifiés pour combler des postes disponibles au sein de l'entreprise.
Offrir des stages aux étudiants du Collège. Communiquer avec les collèges locaux et proposent des stages aux étudiants dans les ligues majeures. Ces étudiants peuvent venir et travailler pour votre entreprise en échange de crédits de collège. Cela leur donne une chance de mettre la main sur la formation alors qu'ils apprennent les tenants et aboutissants de la société. Une fois le stage terminé, vous pouvez offrir à l'étudiant un poste permanent avec la société sur le repére.
Poster des annonces d'emploi sur les planches de travail en ligne. Lorsque vous validez des descriptions de poste sur les conseils d'administration en ligne, vous atteignez des gens de partout dans le monde entier. Plus les gens atteint de votre annonce, plus vous avez de chances de trouver un déposant qui adaptera les besoins de votre entreprise. Dans certains cas, vous trouverez même des candidats qui sont prêts à déménager pour travailler dans un domaine particulier.
Mettre en place un programme de référence d'employé. Mettre sur pied un programme d'encouragement qui récompense les employés pour désigner les travailleurs qui sont placés dans des positions à long terme. Tenir une réunion de transverse pour exposer les spécificités du programme de parrainage. Une fois que vous passez le mot à tous les employés, tenir à jour sur tous les postes qui deviennent disponibles.
Le plus tôt vous pouvez remplir les positions ouvertes dans votre entreprise, mieux ce sera. Offrant des stages, à partir de programmes de renvoi d'employés, à l'aide du logiciel de suivi des candidats, publiant des annonces en ligne et connexion avec d'autres professionnels de l'industrie sont quelques-unes des façons vous pouvez recruter et embaucher des personnes qualifiées pour dur pour combler des postes dans votre entreprise.