Sociétés cherchent des moyens plus que jamais à économiser de l'argent de nos jours. Une des plus grandes zones regardés quand il s'agit de réduire les coûts est l'embauche et la formation. Selon Business Standard, environ 25 à 30 % du budget de l'entreprise peuvent être ligoté dans embauche et formation des nouveaux employés et un bon moyen de réduire ce nombre est en encourageant embauchant axée sur le renvoi.
Affaires Standard signale également qu'à l'aide de renvois peut gagner du temps quand il s'agit de combler les places disponibles. La moyenne de temps nécessaire lorsqu'à l'aide de panneaux du travail est de 39 jours et qui est passée à 45 jours lors de la sélection des sites de carrière. Pour les renvois, ce temps est réduit à une moyenne de 29 jours. Autrement dit, qu'une entreprise pourrait économiser beaucoup d'argent sur la publicité, tandis que les encoches de remplissage plus tôt et en éliminant la nécessité pour les autres employés à travailler des heures supplémentaires.
Non seulement les références embauche plus rapidement, mais ils ont tendance à rester plus longtemps. Après un an sur le tas, renvois montrent un taux de rétention de 46 % par rapport à 33 % pour les sites de carrière et 22 % des planches de travail. Roulement du personnel plus élevé peut coûter un argent de l'entreprise, puisqu'il y aura une augmentation doivent annoncer des ouvertures et de dispenser une formation que si les employés sont conservés pendant un certain temps.
En plus d'économiser de l'argent sur le recrutement de nouveaux employés, un programme de référence pourrait travailler efficacement comme une publicité pour une entreprise aussi bien. Lorsque les travailleurs essaient de recruter d'autres, ils ont tendance à le faire en parlant de leur employeur sous un jour positif. La publicité de bouche-à-oreille est la meilleure forme de promotion, et le meilleur de tous, il ne coûte rien du tout.
En créant un programme de référence, il est important de veiller à ce que ses termes sont justes pour tout le monde, et que tous les travailleurs ont une chance de participer si possible. Une des meilleures idées pour encourager références employé doit constituer une incitation à toute personne qui recommande un travailleur avec le bon ensemble de compétences et d'expérience. Bien sûr, le montant de l'incitatif dépendra du poste à pourvoir et le type d'expérience, l'entreprise cherche des.
Alors que les parrainages ont de nombreux avantages, il y a quelques inconvénients pour eux. Trop de références pourraient facilement conduire à népotisme ou allégations de favoritisme en milieu de travail. Pour éviter cela, embauche de renvoi doit être soigneusement équilibré avec d'autres méthodes de recrutement. De nombreuses entreprises trouvent un solde positif, chaque fois que ce nombre se situe entre 35 et 55 pour cent.