Trouver et recruter la bonne aide sont un travail difficile. Il devient plus difficile que jamais de trouver des candidats qualifiés pour pourvoir certains postes en milieu de travail. Placer une annonce dans le journal local attire les candidats indésirables, avec peu ou pas de compétences préalables, pour le poste annoncé dans laquelle ils demandent. Les médias sociaux networking aux employeurs de jeter un oeil plus proche, personnel et plus direct à des candidats potentiels, avant l'embauche ou en congédiant.
Réseaux de médias sociaux éclairer les employeurs sur les comportements et les attitudes des employés potentiels. Dans de récentes études les étudiants devaient évaluer leurs propres pages de réseaux sociaux. Ce qu'ils cherchent ? Ils recherchent des signes d'un langage inapproprié et la toxicomanie.
Des études montrent que les demandeurs qui badmouth d'autres, ne sont pas susceptibles de se faire embaucher. Des études révèlent également une autre caractéristique intéressante. Étudiants qui des quantités excessives de photos et de vidéos, de messages affichant eux-mêmes s'amuser avec leurs amis, en fait de posséder le type d'employeurs des traits cherchent, comme le sortant et salesy.
C'est génial pour les employeurs synchroniser leur processus d'embauche. Superviseurs et gestionnaires d'embauche doivent utiliser les mêmes pratiques d'embauche pour trouver et embaucher des candidats potentiels. Toutefois, le processus ne devrait pas être discriminatoire. Tout processus d'embauche est utilisé lors de l'examen des candidats devrait servir à examiner tous les candidats, dans tous les domaines.
Logiciel de référence sociale ne devrait pas être la seule base dans lequel les employeurs devraient embaucher des candidats de travail possible. Toutefois, le processus peut aider les employeurs à prendre une décision plus éclairée. Chaque candidat affichant des images et des propos inappropriés n'est pas mal du tout. Il est injuste de considérer les demandeurs basés sur leurs pages de réseaux sociaux. Quelques commentaires, des remarques et des comportements ne doivent pas être négligés. panneaux d'affichages excessives de boire de l'alcool ou toute suggestion d'utilisation de substance illicite, pourrait indiquer un problème potentiel de la drogue.
Quelques photos peuvent être innocents ou ils pourraient être un signal, destiné aux employés de regarder plus profondément dans les antécédents du demandeur. Vérifications des antécédents confirment ou éliminer une suspicion. Embaucher les meilleurs employés pour le travail est essentiel pour la réussite de l'entreprise. Employés représentent l'image de la société de que laquelle ils travaillent. Ce que le public voient, c'est ce qu'ils obtiennent et employeurs veulent introduire une image positive.
Quel est le message caché qui tous les employeurs doivent interpréter ? Que Facebook et autres sites de médias sociaux soit une source de référence pour les employés potentiels, mais ne le laissez pas être l'unique source. Laissent place à l'intervention humaine et des décisions logiques basées sur tous les faits.
Alors que le logiciel de référence peut se balancer des employeurs pour prendre une décision concernant les demandeurs d'emploi ; il leur permet aussi d'économiser temps et argent. Logiciel de référence social peut aider les employeurs trouver le meilleur candidat pour un emploi, si cette ressource est utilisée correctement.