Vérifications des antécédents et des vérifications préalables font partie intégrante du processus d'embauche. Votre employé potentiel avec une vérification des antécédents approfondie de dépistage peut empêcher les poursuites embauche négligentes et fournissent un environnement de travail plus sécuritaire pour votre personnel. Embaucher incorrectement, et vous pouvez perdre de la productivité et les revenus et même mettre vous-même, votre entreprise ou vos collègues en danger.
Les entreprises qui effectuent le contrôle de fond peuvent vous aider à contrôler l'emploi de l'employé potentiel et les antécédents criminels. Ils fournissent des vérifications des antécédents approfondie, de la vérification de la sécurité sociale à l'histoire de l'éducation, vérification des références à l'histoire de drogue et rapports le casier judiciaire.
Vérifications préemploi sont importantes aujourd'hui fait le visage d'employeurs menace d'embauche négligente. Par une vérification des antécédents approfondie vos employés potentiels permet à votre service des ressources humaines à prendre les bonnes décisions et éviter des répercussions juridiques susceptibles d'endommager votre entreprise.
Entreprises de dépistage fond commencent par vérifier les antécédents d'emploi emploi demandeurs. Ils vérifient les dates d'emploi, poste, salaire, devoirs, habitudes de travail et d'admissibilité au rappel. Il s'agit d'une étape importante parce que 36 pour cent des demandeurs d'emploi falsifier une partie de leur demande d'emploi.
Les compagnies de vérifier l'éducation en vérifiant les diplômes de lycée, Collège et fréquentation universitaire, degrés, certification de l'école de commerce, moyenne et classements classe. Cela vous protège contre les faux certificats qui sont fréquemment présentées par des demandeurs d'emploi.
Pour effectuer des vérifications des antécédents criminels, les compagnies vérifier dossiers de la prison du comté, étatiques et fédérales ainsi que de l'État et national sex registres de base de données des délinquants.
Dossiers de conduite automobile sont également vérifiées, qui donnent des indications sur les problèmes de drogue ou d'alcool et les habitudes de conduite dangereuses--très importants lors de l'utilisation des véhicules de l'entreprise est impliquée.
Les entreprises effectuent aussi des services de E-verify pour vérifier le droit légal de l'employé de travailler en comparant les informations du formulaire I-9 de l'employé contre les bases de données de sécurité sociale et le Department of Homeland Security.
Les entreprises trouvent les informations par contact direct avec les employeurs, les écoles, les organismes gouvernementaux et les tribunaux. Ils utilisent également des réseaux de chercheurs criminelles pour fournir des casiers judiciaires.
Obtention des vérifications des antécédents pré-emploi vous permet d'éviter un fort taux de roulement, la violence au travail, vol et le moral des employés faible. Il va vous faire économiser temps et argent, vous permettent d'éviter des poursuites embauche négligents, de détecter les demandes falsifiées, de vous donner les faits pour faire sonner les décisions d'embauche et fournir un environnement de travail sécuritaire et productif pour votre personnel.
Regarder en ligne pour les entreprises qui fournissent le contrôle de parcours professionnel. Ils peuvent fournir des rapports en ligne et n'avoir aucun minimum pour le nombre de vérifications préemploi que vous demander.