Si vous travaillez en interne dans un département des ressources humaines, ou comme consultant dans le domaine des ressources humaines, vous trouverez peut-être utile de se qualifier administrer et améliorer les informations sur les tests psychométriques.
Tests psychométriques peuvent être regroupées en deux grandes catégories :
1) Tests de capacité - souvent utilisés pour le recrutement et la sélection (pour sélectionner les candidats avec une aptitude mentale supérieure) ou pour des fins de planification de carrière (pour déterminer les forces de mental naturel de la personne).
Exemples de tests de capacité couramment utilisés :
-Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal - utilisé pour évaluer la capacité de réflexion critique, utile par exemple lors du recrutement dans une profession juridique.
-Série SHL vérifier - utilisé pour la mesure, verbal, numérique et inductive reasoning, utile par exemple lors du recrutement de dirigeants et gestionnaires pour évaluer leur capacité mentale générale.
2) Tests de personnalité - utilisé pour le recrutement et la section (pour trouver des candidats avec des préférences de personnalité qui sont alignés avec un rôle de travail / Organisation culture), carrière (identifier quels emplois et cultures une personne peut-être convenir à) la planification et de l'apprentissage et le développement (comprendre vous-même et interactions avec d'autres mieux).
Exemples de tests de personnalité couramment utilisés :
-16PF5
-Hogan qui motive l'inventaire de préférences de valeurs (MVPI)
-Enquête sur le développement Hogan (HDS)
-Myers Briggs Type Indicator (MBTI)
Pour devenir admissible au Royaume-Uni à administrer et à marquer des tests psychométriques, vous devez la qualification Assistant utilisateur de Test. C'est la plus élémentaire dans des tests psychométriques. La plupart des gens ne prennent pas cette qualification de leur propre chef, mais combinent avec l'un des titres suivants :
-Test utilisateur : Professionnelle, capacité (connu sous BPS niveau A) - qui vous permet de sélectionner le meilleur test de la capacité à utiliser pour une situation donnée, interpréter les résultats des candidats à l'examen et fournir une rétroaction pour tester les preneurs. A l'issue de cette qualification, vous aurez accès à un large éventail de tests d'aptitude sans formation supplémentaire.
-Test utilisateur : Au travail, personnalité (connu sous BPS niveau B) - qui vous permet de sélectionner le meilleur test de personnalité à utiliser pour une situation donnée, interpréter les résultats des candidats à l'examen et fournir une rétroaction pour tester les preneurs. À l'issue de cette qualification, vous aura limité l'accès à des tests de personnalité, bien que vous seront qualifiés à l'instrument servant au cours de votre formation de niveau B. De nombreux éditeurs de test de personnalité vous obligent à suivre un cours de conversion à utiliser leur instrument spécifique, mais niveau B est une excellente base et vous donne une formation générale dans les tests de personnalité et de bonnes pratiques.
De nombreux fournisseurs de formation offrent combinée de cours afin d'obtenir toutes les trois qualités ci-dessus, qui est le moyen le plus efficace de devenir une formation. Achèvement de la qualification combinée prend en général entre 5-10 jours d'apprentissage, selon le fournisseur.
Beaucoup de niveaux A et B test dispensateurs de formation offrent formation qui est une combinaison d'apprentissage à distance et formation en face à face, même s'il est maintenant possible de compléter la formation, avec l'utilisation de la vidéoconférence pour évaluer les éléments pratiques de l'évaluation à distance toute qualification. Cela signifie que l'apprentissage peut être remplie entièrement à votre propre rythme, et vous bénéficiez de 1:1 d'enseignement à des moments clés dans la formation.