Un programme de référence d'employé est l'une des meilleures choses pour vous et pour vos employés. Il permet de vous obtenir Qualified reprend pour les positions ouvertes et il permet à vos employés recevoir un bonus chaque fois qu'ils envoient un renvoi votre chemin que vous embauchez en fin de compte. Avant de créer n'importe quel programme de référence, assurez-vous que c'est construit pour les temps modernes.
Selon le New York Times, plus d'entreprises sont appuient sur des renvois internes lorsqu'il s'agit de l'embauche. Surtout quand il s'agit de postes clés, employeurs seraient plutôt embaucher quelqu'un basé sur recommandation d'un employé actuel que d'aller avec un instinct d'intestin sur un inconnu.
Ceux qui entrent dans les affaires par le biais de renvoi sont plus susceptibles d'obtenir un traitement préférentiel embauche, trop. Lorsque les entreprises obtiennent des milliers de résumés pour une position ouverte et puis on vient d'un employé de qualité, cette reprise est habituellement placé directement sur le dessus et détient un peu plus de poids. C'est pourquoi les employés sont prêts à se référer des amis - ils savent que leurs amis sont de bonnes chances d'être embauché - qui leur donnent la motivation que vous offrez.
Alors, comment informez-vous employés dont vous avez besoin de références ? Vous ne pouvez pas faire trop compliqué. Alors que tout le monde veut le bonus de parrainage que vous offrez, personne ne veut travailler trop dur pour l'obtenir. Si vous utilisez la technologie moderne en conjonction avec votre programme de référence d'employé, il vous permettra d'économiser un montant considérable d'argent et économiser votre temps employés.
Il existe de nombreuses façons de moderniser votre programme de référence d'employé. La première consiste à arrêter en s'appuyant sur une ligne manuscrite sur une demande de « visés par » parce qu'il est presque impossible à suivre. Au lieu de cela, s'appuyer sur un logiciel qui va faire tout le suivi pour vous. En faisant cela, vous pouvez même mettre à jour employés quant à où leurs références sont dans le système, soit en mesure de leur dire qu'ils se qualifier pour le bonus de parrainage et quand ils peuvent s'attendre à le voir.
De plus, gardez à l'esprit que bon nombre de vos employés sont sur les médias sociaux. Ils peuvent avoir des centaines de connexions - et bon nombre de ces connexions peuvent être dans le même secteur que votre employé. Cela signifie que vous voulez être en mesure de puiser dans les connexions de vos employés. Comment pouvez-vous faire cela ? Permettre aux plateformes de médias sociaux au sein de votre programme de référence. Cela permettra aux employés de « poster » créations de nouveaux emplois sur leur Facebook. Lorsque ce lien est suivi, il donne crédit où elle est due.
La technologie moderne a rendu votre vie plus facile à bien des égards. Il ne faut pas calculer manuellement sur la paie. Vous n'avez pas à feuilleter les dossiers papier HR. Vous n'avez pas à dépenser beaucoup de temps avec les programmes de référence employé. Renvoi et requérant des systèmes de suivi sont conçus pour rendre plus facile.