Vous avez un programme de référence d'emplois en place. Vérifier. Est il passé social encore ? Si vous ne pouvez pas cocher cette case et pourtant, vous n'êtes pas maximiser votre programme de référence. Plus d'entreprises comptent sur le bouche à oreille d'avoir leurs besoins marketing rencontrés - même quand il s'agit de marketing des nouvelles offres d'emploi.
CNN a récemment rapporté que plus d'entreprises sont en mesure de se faire remarquer en utilisant les médias sociaux leur une et seulement la stratégie marketing. Dropbox, un soft de partage commun, a atteint 25 millions d'utilisateurs, et c'est tout cela à cause du bouche à oreille par le biais de médias sociaux plates-formes.
Imaginez si vous pouvez puiser dans même un faible pourcentage de cette puissance marketing de bouche à oreille pour l'ensemble de vos positions ouvertes que vous devrez engager pour ? Les médias sociaux sont pratiquement gratuit - surtout quand vous vous fier à vos employés pour diffuser l'information à leurs contacts. Cela permet d'éliminer une quantité importante de coût que vous avez dans votre budget recrutement. Aucun plusieurs salons de l'emploi. Aucun plusieurs annonces dans les journaux. Vous simplement fournir une récompense pour vos employés pour vous envoyer des renvois, devriez vous embaucher.
Vos employés savent déjà tout sur les médias sociaux. Ils peuvent vérifier sur Facebook, rodomontades sur Twitter et rester concernant avec les anciens collègues et patrons sur LinkedIn. Il est probable que votre prochain employé de qualité est ami avec un de vos employés actuels. Cela signifie que les médias sociaux va être votre meilleure chance de trouver une de ces personnes.
Il est impossible d'exploiter les amis et les connexions de vos employés sans leur aide. En intégrant un programme de référence sociale dans le milieu de travail, les employés peut faire court travail de poster des positions ouvertes sur leurs profils de médias sociaux - ce qui vous permet d'obtenir tous les CV que vous devez faire une location de qualité.
Systèmes de suivi des candidats contiennent souvent le programme de référence sociale. Cela vous permet de suivre les candidats ainsi que qui eux s'est référé à un seul programme facile à utiliser. Cela élimine une quantité importante de documents administratifs traversant votre bureau et permet de rester au Top de tous les demandeurs de meilleurs. Vous pouvez même demander des employés à fournir une recommandation personnelle d'une manière discrète pour l'ensemble des soumissions qu'ils ont envoyé votre chemin. Cela le rend facile savoir si votre employé connaît cette personne effectivement et qu'il pense qu'ils correspondront à bien avec l'entreprise dynamique.
Votre programme de référence d'emplois peut être faire le bien, mais il peut sans doute faire mieux. Si vous voulez plus résumés pour chaque position ouverte ou vous voulez un moyen plus facile pour suivre les redirections, amenant au niveau social peut aider énormément. La puissance du bouche à oreille est considérablement multipliée avec l'utilisation de Facebook, Twitter, LinkedIn et autres sites de médias sociaux.