Programme de référence de votre employé a besoin d'être mis à jour régulièrement. Cela signifie non seulement à l'aide de la technologie la plus récente mais en profitant de toutes les tendances actuelles. Si vous attendez encore employés pour mettre dans le curriculum vitae des amis de mains ou pour les demandeurs d'écrire au nom de la personne, qu'ils font référence à l'application, vous devez apporter votre programme de référence à jour.
Selon World HR, il y a des nombreux avantages d'un programme de référence d'employé. Il s'agit d'aiguillage employé monétaire que bonus étant un booster le moral et que cette forme de recrutement peut être l'option la plus abordable. En outre, lorsque vous essayez de combler des postes plus élevés, si une autre personne « dans le coup » sur une autre personne peut assurer que vous trouverez tout ce qu'il faut savoir avant de vous engager cette position.
Une des tendances plus chaudes dans les programmes de référence employé est des médias sociaux. Cela signifie que les employés ont la possibilité de tendre la main à leurs amis sur Facebook, Twitter et autres plateformes sociales pour parler aux gens de positions ouvertes. Lorsque vous activez cette fonctionnalité, vous pouvez être sûr d'obtenir un CV plus que jamais auparavant.
Vos employés apprécieront la possibilité d'utiliser les médias sociaux pour les renvois de l'employé parce qu'il est facile pour eux de passer le mot. Lorsque vous utilisez un système de suivi, vous également vous assurer que tous vos employés sont récompensés correctement si vous décidez d'embaucher une personne qu'ils ont relatés. Les anciennes méthodes que vous pouvez utiliser peuvent rendre difficile de donner crédit où elle est due, ce qui signifie que vous n'avez probablement pas beaucoup de références à venir.
Si vous utilisez déjà un demandeur système de suivi pour CV entrants, vous pouvez probablement ajouter un élément de suivi de référence employé à elle. Cela permet de garder une trace de toutes les possibilités pour les positions ouvertes et faire en sorte que les renvois sont suivis d'une manière organisée.
Si votre programme de référence d'employé n'est pas à jour, vous êtes passer plus de temps sur le curriculum vitae et références de suivi que vous avez besoin. Les ordinateurs sont capables de faire beaucoup en raison de différents logiciels. Vous et votre département des ressources humaines peuvent bénéficier considérablement en laissant un logiciel faire une majorité du travail pour vous.
Il n'est pas simplement le logiciel qui doit être mis à jour. Regardez la récompense vous êtes remise hors des personnes pour présenter un renvoi à la société. Si c'est une récompense en argent, rendent un bon nombre. N'oubliez pas que c'est vous permet d'économiser beaucoup d'argent dans le recrutement. C'est aussi un booster de moral.
Lorsque vous décidez de mettre à jour votre programme de référence d'employé, vous pourrez voir des résumés plus venir dans des positions ouvertes et des employés plus heureuses à cause de la récompense qu'ils obtiennent pour l'envoi d'éventuels nouveaux employés votre chemin.