Lorsque vous voulez embaucher des employés talentueuses, il peut être efficace pour regarder vos employés actuels de l'aide. Bon nombre de vos employés susceptibles de connaissent les gens qui sont à la recherche d'emplois, ou qui serait un atout précieux pour la société. Lorsque vous offre un bonus de parrainage, il peut être encore plus alléchante - bien qu'il est important de pouvoir suivre tous les renvois efficacement.
Vos employés ont besoin d'un moyen facile pour parler de leurs amis et famille de créations de nouveaux emplois. Plateformes de médias sociaux peuvent être un des moyens plus faciles à parler de Vacatures - et de les partager avec un grand nombre de personnes à la fois.
Imaginez si vous avez commencé à l'aide de logiciels de référence sociale. Lorsqu'il y a une ouverture de poste, vos employés peuvent mettre un post sur Facebook, Twitter et autres plateformes, atteignant instantanément des centaines sinon des milliers de potentiels nouveaux employés. Cela permettra de réduire le travail que vous devez faire afin d'obtenir de nouvelles recrues - et de rendre plus abordable pour vous permettre de nouvelles recrues ainsi.
Utilisation des médias sociaux pour les renvois n'est pas suffisant. Vous devez suivre tous les résumés et les applications entrant d'une manière organisée pour être en mesure d'identifier qui est le salarié référent pour chaque curriculum vitae qui croise votre chemin. Si vous ne pouvez pas garder un oeil sur quel CV va avec quel employé, vos jours de réception talentueuses nouveaux employés grâce aux parrainages vont être plus avant, ils ont commencé.
Renvoi dépistant le logiciel vous aidera à organiser tous les renvois qui viennent de médias sociaux. Il s'agit d'une caractéristique commune du demandeur dépistant le logiciel qui vous permet d'annoncer des postes ouverts aux employés. Cela le rend facile pour les employés à choisir de « partager » les positions ouvertes sur les médias sociaux afin que vous pouvez obtenir un nouveau lot de nouvelles recrues sans passer par un salon de l'emploi et sans avoir à payer de placer des annonces en ligne ou dans les journaux locaux.
Un avantage supplémentaire à l'utilisation de référence suivi logiciel et demandeur en même temps le logiciel de suivi est qu'ils communiquent entre eux et vous empêcher de s'occuper de traces écrites. Tout est mémorisé sur votre ordinateur afin de pouvoir comprendre où chaque demandeur est dans le processus d'embauche, crible reprend certaines caractéristiques et même être en mesure de fournir des mises à jour de vos employés au sujet de quand ils recevront la récompense pour avoir fait référence à un nouvel employé qui vous a embauché basée sur leur utilisation des médias sociaux.
Embauche d'employés talentueuses doit être une des choses albums que vous faites dans les ressources humaines. Si vous commencez à utiliser les médias sociaux, vous pouvez obtenir plus de curriculum vitae. Et en utilisant le logiciel de référence sociale, vous pouvez avoir vos employés font plus du recruter en votre nom.