Embauche est important pour toute entreprise mais droit d'embauche est plus important. Employés peuvent faire ou casser la société. Il va de même pour toutes les tailles d'entreprises. Bon employé, bonne position et bonne motivation est la clé du succès.
Alors que l'embauche d'un employé du département des ressources humaines doit regarder étroitement pour la vérification des antécédents des employés. Tous les jours aux États-Unis sur une moyenne de $1000 va dans à la fraude de l'employé. Ce chiffre est un plus énorme en jour. Par conséquent, il est important de faire très attention tout en embaucher un employé de votre entreprise.
Compte tenu de ce qui suit est les composants qui a un service de ressources humaines doit considérer avant d'embaucher un nouvel employé :
Vérification des références employé : autant de sources est disponibles de nos jours sur internet qui peuvent vérifier l'identité de la personne en ligne. Pas juste qu'il est assez facile d'appeler une personne ou d'écrire un e-mail à la personne et de vérifier l'authenticité de l'employé.
Après contrôle de l'emploi : dans la plupart des cas, l'employé d'expérience toujours déclarer détails sur ses précédents emplois, durées, rapports agent etc.. Avec l'aide de ce document, il est facile pour le département des ressources humaines vérifier une deuxième fois ses coordonnées.
Casier judiciaire : aucune entreprise ne veut embaucher un employé qui a le casier judiciaire et a été mené par la Cour pour toute miss-faits et gestes. Il est également important de comprendre la gravité du crime. Si c'est un crime très petit comme sur l'arrêt des feux de circulation etc. puis il faut pas dans le compte contre cette personne.
Travailleur d'équipe : une entreprise embauche jamais un individu, il a toujours embaucher un joueur d'équipe qui peut faire partie de l'équipe et conduire l'entreprise vers la voie du succès. Il y a tellement de péages disponibles sur le marché qui peut accéder à un individu sur ses capacités de joueur de l'équipe et les atouts individuels.
Répondre à cocher et la formation universitaire : au début des années soixante, il a été constaté aux Etats-Unis que les gens élaborent double enseignement certifiés et adresse non disponible pour être sélectionné avec les compagnies. Cette tendance existe toujours, mais pas en abondance. Il est important pour le service de ressources humaines vérifier les antécédents de déclaration éducatives du candidat.
Intégrité personnelle : cela semble très rare, mais si une personne n'a les principes alors qu'il n'est pas éthique. Un ensemble du questionnaire est disponible sur le marché qui indirectement tente d'identifier l'ampleur et les racines de l'intégrité de la personne. Il est toujours préférable d'embaucher un employé qui a la meilleure intégrité et haute valeur morale.
Ci-dessus les points précités sont très important pour toute entreprise vérifier avant qu'ils embauchent leurs employés. Une fois qu'une entreprise vérifier tous ces points, ils seront en mesure d'embaucher un employé qui est honnête et un bon joueur d'équipe. Ses performances peuvent être améliorées par des formations, si nécessaire.