Beaucoup d'employeurs reste confus au sujet de la réforme de la santé, et comment leur entreprise est touché. Une des parties plus importantes de la Loi est le rôle de « responsabilité partagée » de l'employeur, dans laquelle les employeurs sont tenus d'assurer la couverture d'assurance santé abordable à leur personnel. Toutefois, « ce pay-ou-play » mandat a été reportée, aux employeurs de plus de temps à comprendre et à se conformer à la Loi.
Exigences de déclaration
Employeurs et autres entités déclarantes seront fournis un délai supplémentaire pour fournir l'apport et les commentaires sur les moyens de simplifier les rapports d'information, tout en restant conforme à la Loi. Connu comme « soulagement de la transition », il s'adresse aux employeurs, assureurs et autres prestataires de temps minimal de couverture indispensable d'adapter leur couverture santé et systèmes de communication.
Cependant, en prévision de l'application des dispositions en 2015, l'IRS encourage les employeurs à se conformer volontairement pour 2014 avec ces dispositions de la déclaration de renseignements (une fois que les règles de déclaration de renseignements ont été délivrés) et à maintenir ou élargir la couverture santé à tous les employés à temps plein en 2014.
Mandat d'employeur (employeurs définis comme « grand » par l'ACA)
Aucune sanction « Employeur la responsabilité partagée » ne sera évaluée pour 2014 (le morceau de la Loi obligeant les employeurs à fournir à tous les employés avec une couverture abordable). Gros employeurs qui n'offrent pas de couverture ou qui offrent une couverture qui ne respecte pas la définition de l'ACA d'abordable ne seront pas pénalisés en 2014. Toutefois, ces employeurs doivent être prêts à se conformer pour 2015.
Mandat individuel
L'exigence individuelle, c'est-à-dire efficace janvier, 1, 2014, n'a pas été retardé. En vertu de l'exigence individuelle, les citoyens américains et résidents légaux sont tenus de souscrire une assurance santé ou de payer une pénalité fiscale. Il est prévu que la mise en place et le fonctionnement du nouveau marché d'assurance, appelé « The Exchange, » continuera dans chaque État.
Crédits de prime par le biais de l'échange
Le retard n'affecte pas la disponibilité des crédits de prime pour les personnes admissibles à des subventions fédérales. Particuliers continueront d'être admissibles au crédit d'impôt de prime en s'inscrivant dans un plan de la santé qualifié à travers les échanges d'assurance à prix abordable (également appelé des marchés de l'assurance maladie), si :
un) leur revenu familial est dans une plage spécifiée ; et,
b) ils ne sont pas admissibles aux autres essentielles minimales, y compris un régime admissible qui est abordable et fournit la valeur minimale.
Admissibilité aux employés à temps plein/heures de prestations de suivi
L'ACA définit un employé à temps plein, aux fins de l'admissibilité de prestations, pour être un travail à une moyenne de 30 heures par semaine. En raison du retard du mandat employeur, employeurs n'auront pas à se conformer à cette définition en 2014. Il n'y a aucun besoin pour les employeurs de suivre les heures en 2013 pour déterminer l'admissibilité pour 2014, ou pour décider d'une mesure, administrative et la période de stabilité.
Période d'attente maximale
Le retard n'affecte pas la valeur maximale en attente période règles efficaces 1er janvier 2014. L'ACA exige que l'employeur ne doit pas avoir une période d'attente qui est supérieure à 90 jours. Notez que certains États, comme la Californie, peuvent avoir des lois plus strictes.
Bien que les deux éléments étant retardées sont importantes, nous recommandons que les employeurs continuent leur diligence avec la compréhension et la préparation de la mise en œuvre des dispositions de la réforme de la santé en 2014, jusqu'en 2020.