Pour réussir sur un emploi, que vous aspirez à gagner, il ne sera pas suffire pour avoir des références grands seuls ; Il faut aussi avoir ce qu'il faut pour tenir dans le courant de cette communauté de lieu de travail. Ce qu'il faut c'est pas plus que les valeurs fondamentales inhérentes à ce milieu de travail. Ces valeurs fondamentales sont rarement mentionnés dans les annonces d'emploi contrairement aux descriptions de travail. Vous avez à la recherche et puis demandez-vous si vous croyez en toute franchise, en eux. -Ils, par exemple, accorder à votre sens de l'équité ? Comment la valeur fondamentale de la responsabilité collective à la réussite ou l'échec à atteindre l'objectif de l'équipe ne descend pas à vous ? Les valeurs correspondent à quels combustibles vous pour atteindre les objectifs de la prodigieuse pour votre employeur ? Est votre personnalité telle que seulement personnelle reconnaissance et récompense de votre effort excités vous pour donner le meilleur d'eux ? Comment la valeur fondamentale des compensateurs et promotion du personnel sur l'ancienneté au lieu de la base de la performance, descend bien avec vous ? Et comment, la pratique ou en neutralisant un rapport immédiat vous avec une information ou une idée et il communique directement à votre patron ? Seriez-vous à la maison avec une valeur fondamentale qui décourage l'audacieuse prise de risquer de briser les nouveaux motifs ?
Si vous êtes honnêtement d'accord avec les valeurs de l'organisation vous avez fait des recherches, cela signifie que vous êtes la culture-fit. Lorsque vous arrivez à bord de l'organisation sur la base de votre condition physique de la culture, vous frapper le fonctionnement au sol, rapidement s'acclimater et donc facilement ajouter de la valeur à lui par l'intermédiaire de votre rendement au travail. Si toutefois vous n'êtes pas culture-fit, votre intégration dans l'organisation, soit par une erreur de jugement de la part de la gestionnaire d'embauche, et par certains faux semblants délibérées qui a battu l'exigence de la culture-fit, sera une perturbation à vous-même, vos collègues, les boss et les rapports et en fait, l'ordre établi dans la communauté.
Découvrez ce scénario. Supposons qu'un candidat possède un diplôme de première classe en comptabilité, avec un diplôme de MBA et de la certification de l'ACCA. Il doit naturellement être un candidat idéal pour la finance, comptabilité ou finances liées poste vacant dans une organisation. Si toutefois, le gestionnaire d'embauche ou tout autre membre de l'équipe d'entrevue devient saillants evidence-based indices au cours de la session de l'entrevue que le candidat a un problème d'attitude, est égoïste, prend officiel désaccord personnel, porte rancune contre un collègue passé, subordonné ou patron, est individualiste et a de nombreux autres ces tendances qui sont manifestement contre la culture interne, le candidat sera rejeté. Si il est engagé, des situations se fera sentir dans le cadre de son emploi où il exposera ces tendances avec les résultats nets que le travail en souffrira. Et aucun directeur général ne veut que le travail-tout aspect de celui-ci-à souffrir.