Il y a toute une série de régimes de pensions disponibles qui peuvent rendre le processus de préparation à la retraite un peu compliquée, notamment parce que les différents régimes conviendront mieux que d'autres les situations individuelles. Une des routes plus faciles à mettre de l'argent de côté pour la fin de vie est de s'inscrire dans une pension de travail, qui est organisée par votre employeur. Il y a un certain nombre de différentes catégories de pensions travail incluent des professions, travaux, entreprise ou ouvrage fondé. Quand s'inscrit dans cette pension, un faible pourcentage d'argent est automatiquement pris sur votre salaire et mis dans le régime des pensions qui est alors versé à vous comme un revenu durant la retraite. Généralement, votre employeur et le gouvernement vont ajouter de l'argent dans le régime aussi bien et généralement l'employé ne peut pas retirer d'argent provenant du fonds jusqu'à ce qu'ils sont moins à 55 afin de garder tout est là pour assurer la sécurité durant la retraite.
Jusqu'ici beaucoup de gens avait été absent dehors sur un régime de pension appropriés parce qu'ils soit omis de demander à leur employeur de s'ou qu'ils n'étaient pas offerts l'option de s'inscrire dans un schéma de travail. La nouvelle auto-inscription obligatoire vise à éradiquer ce problème une fois pour toutes pour s'assurer que tout le monde est prêt pour la retraite. C'est maintenant la responsabilité de l'employeur d'inscrire automatiquement un employé admissible à une pension de travail, dans lequel l'employeur devra apporter une contribution minimale de trop.
Les employés admissibles sont des travailleurs qui gagnent 8 105 £ ou plus par an et qui sont 22 ou plus. Il est possible de s'inscrire dans le schéma si vous gagnez moins, mais dans ces circonstances, votre employeur n'a pas à contribuer. Chaque travailleur doit verser au moins 8 % de tous leur salaire, que 3 % dont leur employeur doit payer. Si l'employeur choisit de payer plus cher, le travailleur doit seulement rattraper la différence.
Présentant l'inscription automatique n'est pas une mince affaire, c'est pourquoi il est progressivement dans les sociétés peu à peu, commence avec les grandes entreprises initialement et déplacement sur les petites entreprises. C'est un processus par mois et comprendra finalement toutes les sociétés, même ceux avec une poignée d'employés ou même juste un travailleur. Certaines entreprises ont également à créer des régimes de retraites qu'ils n'avaient pas auparavant ou qu'ils ont eu à créer un régime de pension spécifique auto-inscription en plus de leur existant ainsi que le changement du pas leurs régimes d'originales pour s'adapter aux exigences.
Bien que l'aspect de l'auto-inscription du régime est obligatoire, il n'est pas obligatoire pour un travailleur de rester dans le régime ; « opting out » est une option. Cependant, un travailleur n'obtiendrez leurs contributions à l'arrière plan s'ils partent dans le mois ; Sinon, il reste dans leur pot de pension pour être accessible pendant la retraite. Chaque travailleur sera également auto-inscrits tous les trois ans ou chaque fois qu'ils changent d'employeur bien alors ils devront retirer plusieurs fois s'ils veulent rester hors du régime.