Le processus d'entrevue peut devenir lourd. Cependant, c'est un mal nécessaire pour trouver ce diamant brut. Pour trouver l'idéal pour votre entreprise, vous devrez peut-être interviewer plus de personnes que vous voulez, mais le résultat final d'embaucher la bonne personne pour le travail vaut la peine. Voici quelques questions idéales à poser pendant le processus d'entrevue :
Quelle est votre plus grande force et faiblesse ?
Il est impératif de que vous trouver les points forts que chaque candidat apportera à votre entreprise tout en assurant leurs faiblesses ne deviendra pas problématique.
Idéales réponses à ces questions pourraient inclure des points forts comme étant en mesure de bien gérer leur temps ou de comprendre votre entreprise soigneusement.
Bien que ce serait formidable d'embaucher un employé sans une faiblesse, tout le monde a quelques faiblesses. Toutefois, si le demandeur est disposé à améliorer leurs faiblesses et que ces questions ne les empêchera pas de faire leur travail, une faiblesse n'a pas à dire qu'ils ne sont pas admissibles pour le travail.
Comment gérez-vous le stress ou pression ?
Il est important de savoir comment une personne s'occupera de la pression et le stress qui fera inévitablement partie de n'importe quel emploi. Il est encore plus important de poser cette question si votre environnement de travail est chargée de stress et de pression.
La réponse idéale à cette question se traduira par la requérante partage son expérience à traiter avec des situations à haute pression. La réponse des requérantes à la question révèlent leur capacité à bien gérer le stress.
Pourquoi quittez-vous votre emploi ?
Il est important de savoir pourquoi le demandeur quitte ou a quitté leur emploi précédent. Il y a plusieurs bonnes raisons pour un individu de chercher un nouvel emploi. Toutefois, il est important de s'assurer qu'ils n'étaient pas tirés depuis son dernier lieu de travail car il s'agit d'un drapeau rouge.
Idéales réponses à cette question impliquent ayant besoin d'un nouvel emploi en raison de la relocalisation, être licenciés, ne se sentant pas assez dans leur position précédente ou sentiment contesté comme s'ils ont touché le plafond en ce qui concerne leurs réalisations à leur poste actuel et sont qui cherchent à élargir leurs horizons.
Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?
Cette question donne au déposant une possibilité de partager leurs attributs positifs. Ils peuvent partager leur origine ou la précédente expérience mettant en évidence pourquoi ils sont la meilleure personne pour le travail.
Idéales réponses à cette question impliquent la requérante partage comment leur ensemble de compétences s'adaptera bien à votre entreprise.
Quels sont vos buts et Comment définissez-vous le succès ?
Cela permet de savoir ce qui est vraiment important pour le demandeur. Si l'argent est leur seule priorité, ils auront probablement passent à une autre occasion éventuellement. Cependant, un vrai joueur d'équipe est plus fidèle.
Idéales réponses à cette question aura le demandeur à définir le succès comme accomplissant leur travail tout en travaillant en équipe aux côtés d'autres employés. Ils pourraient même exprimer leur désir de gravir les échelons au sein de la société en disant qu'ils apprendront volontiers et accomplir des tâches au-delà de leur description de poste.
Ces questions sont d'excellents moyens de trouver votre employé idéal.