De nombreuses entreprises ont mis une cale sur l'embauche pour 2013. Seulement 25 % des petites et moyennes entreprises l'intention d'ajouter à leur personnel. Il y a quelques raisons de cette diminution lors de l'embauche ; site d'employeurs a diminué la demande de produits et services, ainsi que des opinions sur la conjoncture économique actuelle pour la nécessité abaissée pour les nouveaux employés. Si votre entreprise prévoit d'étendre les effectifs actuels, ou vous cherchez juste pour remplacer les employés en raison de roulement normal et un taux d'attrition, vous pouvez bénéficier de l'utilisation du logiciel de suivi du demandeur. Ce logiciel fournit des professionnels des RH avec un moyen plus efficace pour recruter les meilleurs talents et à les garder.
Logiciel de suivi du demandeur permet de placer un demandeur et leurs détails essentiels dans une base de données des professionnels des RH. Quand il est temps de commencer le processus de recrutement, on peut effectuer une requête et seuls les candidats qui possèdent certaines qualités seront retournés avec les résultats. Cela réduit les heures de parcourant les candidatures et CV. Il s'assure également qu'aucun demandeur n'est négligé. Ce logiciel permettra également un responsable de l'embauche à « éliminer » les requérants qui ne sont pas seulement bons pour le poste, tout le monde économisant du temps et tracas.
Une fois une liste de candidats potentiels a été compilée par le logiciel, il est temps de mener des entrevues. Le logiciel de suivi du demandeur peut aider à ce processus, aussi bien. Réponses des candidats aux questions d'entrevue peuvent être enregistrées dans la base de données, donc un candidat peut être choisi parmi ceux interrogés. Cela aidera l'interviewer à choisir le candidat qui convient le mieux pour le poste.
Après que les entrevues ont été menées et un demandeur sélectionné, le logiciel peut être utile de plusieurs autres façons. Vous pouvez contacter les candidats quand il ya des ouvertures au sein de votre entreprise qui correspondent à leurs ensembles d'expérience et de compétence. Cela peut être fait par téléphone ou e-mail, et le logiciel peut prendre en charge une grande partie de cette tâche. Vous pouvez exécuter une requête basée sur un ensemble de critères, ou de contacter tout le monde dans la base de données. Le logiciel peut également jeter les noms et les renseignements sur des personnes qui ne sont simplement pas une bonne cible pour la société.
Dans le passé, des professionnels des RH passé heures penché sur les applications et les curriculum vitae, essayant de trouver des personnes à interroger pour les positions ouvertes. Logiciel de suivi du demandeur a levé à une grande partie de ce fardeau sur leurs épaules, leur permettant d'être plus productifs et de se concentrer sur d'autres questions qui ont besoin de leur attention. Logiciel de suivi du demandeur permet également aux entreprises de sélectionner uniquement les meilleurs travailleurs, diminuant le taux d'attrition et de créer un effectif plus fort. Logiciel de suivi du demandeur peut sauver des milliers de dollars chaque année ; Il est temps de faire l'investissement.