Tapez sur des employés actuels pour trouver de grand Talent et de réduire les coûts de recrutement
Employés. Vous leur faire confiance avec à peu près tous les aspects de votre entreprise. Ils ont le visage public de votre entreprise qui accueille vos clients tous les matins, et ils sont les gardiens de vos reçus de vente jusqu'à ce que l'argent est déposé en toute sécurité à la Banque à chaque nuit. Ils vous avertissent des problèmes et suggèrent d'excellentes opportunités de changement et de croissance. En effet, un bon employé est la pierre angulaire de toute entreprise.
Par conséquent, il est logique de recueillir la connaissance de ces mêmes employés et d'exploiter leurs contacts pour trouver des employés encore plus grandes. Non seulement recruter, basé sur les références actuels employés augmenter la probabilité que les candidats potentiels seront révélera un probable corporatif s'adapter, mais puisant dans un réseau d'employé, en fonction des contacts peut sérieusement réduire les coûts de recrutement.
Il est de notoriété que vous faire confiance à quelqu'un que vous connaissez que plus que vous faire un parfait inconnu. Tout aussi évidemment, il est plus probable que vous pouvez faire confiance les informations d'identification d'une personne qui a été garanti pour un employeur fiable sur les curriculum vitae d'une personne qui s'est passé à errer dans la rue.
Développement d'un système de référence employé efficace a le potentiel boostera vos efforts de recrutement à une fraction du coût d'autres méthodes de recrutement. Vous comprenez qu'à peu près la même façon que vous devez donner à vos employés les outils nécessaires pour réussir au cours de leur journée de travail ordinaire, donc trop doit leur donner les outils pour exceller comme roving ambassadeurs de votre département des ressources humaines.
Pour l'ultime outil de technologie axée sur le recrutement, les entreprises se tournent plus en plus aux demandes de renvoi mobile employé pour permettre aux employés la possibilité de partager des emplois disponibles, identifier une piscine digne des candidats et ont la capacité de discrètement il se porte garant pour les qualifications de tout demandeur qui se trouve dans le pipeline de l'emploi.
Avec la technologie disponible, demandes de renvoi employé ont la capacité pour gérer un tableau des leaders programme parrainage mensuel, suivi et rapport sur les candidats et les employés et communiquer les récompenses associées directement à l'employé de renvoi.
Programmes de renvoi d'employés conduisent à un bassin de candidats améliorée, et la droite « ajuster » des recrues potentielles assure que les niveaux de rétention restent élevés quand ils deviennent employés réels. Il ya une raison pourquoi nous allons avec des qualités connues ; C'est parce qu'ils sont connus. Puisant dans les réseaux sociaux vérifiables des employés existants est un vraiment excellent moyen d'élargir votre bassin de candidats.
Attirer, embauche et formation des nouveaux employés est peut-être un des efforts plus coûteuses, beaucoup de temps, que vous n'effectuerez en tant qu'entrepreneur et rationaliser ce processus grâce à un programme de référence employé qualifié est de plus en plus considérée comme un élément clé pour réduire les coûts de recrutement globale.