Recyclage des employés est quelque chose que beaucoup d'employeurs et les départements des ressources humaines travaillent à la réalisation. Le besoin est très présent. Souvent, avec moins d'employés lors de ralentissements économiques, niveaux de dotation employeur drop pour maintenir les bas coûts de main de œuvre. Maintenant que vous voyez des améliorations dans les niveaux de bénéfices de votre entreprise, vous devez re-former les employés à faire leur travail et apporter de nouveaux employés à remplir selon les besoins. Il existe de nombreux avantages à la re-formation des employés, notamment en augmentant le moral des employés et de travailler vers des niveaux de productivité élevée. Mais, comment vous y prenez-vous ?
Mettre en Place un programme de formation
Si votre entreprise n'en a pas encore, mis en place un programme de formation. Ce programme de formation devrait être dirigé par le ministère des ressources humaines et les gestionnaires de l'étage. Vous voulez que tout le monde à obtenir la certification ou réalisation dans différents ensembles de compétences. Lorsque vous procédez ainsi, vous pouvez revenir en arrière et apporter des modifications à la façon dont le personnel fait des choses. Recyclage des employés permet de revenir en arrière et pour améliorer les compétences définit. Un programme de formation comme cela peut vous donner les premiers pas vers la réalisation de cet objectif.
Établir des normes et de les tenir
Une fois que vous avez un programme de formation en place, il est temps de mettre l'accent sur la garantie de tout le monde suit les étapes et procédures mises en place. Une fois qu'il existe des normes en place, votre plancher gestionnaires et autre personnel doit travailler pour atteindre cet objectif chaque fois. Vous devez tenir responsables pour non seulement faire le travail mais il faire de la manière appropriée. Il faut du temps pour briser les mauvaises habitudes. Un des éléments clés de re-formation des employés est de trouver un moyen de briser ces mauvaises habitudes et de mettre en place des nouvelles procédures.
N'enseignez pas nouveau personnel Old Ways
Que vous apportez sur les nouveaux membres du personnel et de vers pour augmenter les niveaux de productivité, la pire chose que vous pouvez faire est de permettre au personnel d'utiliser les vieilles méthodes et procédures avec les nouveaux membres du personnel. Vous ne voulez pas d'enseigner le mauvais pour le nouveau personnel, parce que seulement vous met deux étapes retour. Plutôt, de veiller à ce que, au sein de votre service de ressources humaines, le programme de formation a mentors et formateurs que vous pouvez faire confiance pour assurer une formation efficace et précise du personnel avec les nouvelles procédures.
Re-formation des employés peuvent vous fournir un éventail de possibilités. Travailler avec le département de ressources humaines pour mettre en place un programme de formation et de travailler avec le personnel existant pour atteindre les objectifs. Vous augmenter la productivité et assurer la nouvelle formation adéquate de personnel get.