Traverser la formation des employés est le processus de formation du personnel à faire plus d'un poste ou d'emploi. Dans de nombreuses situations, une personne est très bonne à un ou plusieurs ensembles de compétences et, dans l'effort d'optimisation de la productivité, employeurs et gestionnaires mettra l'accent sur le maintien de ces personnes dans leurs taches privilégiées. Qui fonctionne bien à l'optimisation de la productivité, bien sûr, mais ce qu'elle n'est à préparer vous-même, vos collaborateurs ou votre employé pour le prochain défi ou de l'environnement de travail complexe. Formation croisée des employés est un must dans de nombreuses industries. Il suffit de considérer les risques.
L'employé appelle
C'est tout. Si l'employé A est malade et pas dans, cet objectif maximisation de la productivité n'est plus là parce que l'employé B ne peut pas faire son travail au même niveau. Plutôt que de laisser cela se produire, employés de formation croisée assure il y a toujours quelqu'un d'autre qui peut accomplir les tâches avec le même ensemble de compétences. En d'autres termes, les tâches à effectuer et la productivité demeure élevé, même si c'est votre plus performante.
Préparation pour l'avancement
C'est une erreur dans beaucoup d'industries pour préparer les employés d'avancement quand ils arrivent à ce niveau. Par exemple, vous pouvez avoir membres de l'équipe et les gestionnaires de l'étage. Lorsque les membres de l'équipe sont donnés des fonctions de leadership, avant même qu'ils deviennent des gestionnaires de l'étage, vous augmentez l'intérêt global en promotion et vous assurer qu'il ya quelqu'un prêt à sauter dans des postes de gestionnaire de plancher lorsqu'il est nécessaire de le faire. Préparation pour l'avancement des employés comme ceci est une étape très importante si l'on considère le plan de relève pour votre entreprise. Tout le monde devrait être en mesure de faire leur travail, mais devrait également fonctionner vers le prochain niveau d'apprentissage, trop.
Le moral des employés obtient un coup de pouce
Formation croisée des employés peuvent également veiller à ce que votre personnel ne pas s'ennuyer. Personnel du formation à ne faire qu'une seule chose va ennuyer rapidement. Ils pensent que c'est tout il n'y a pour eux de faire dans la société. Plutôt que de laisser ce genre d'attitude se produise, stimuler le moral des employés et leur donner quelque chose d'être intéressés par la formation du personnel sur un éventail de compétences différentes. Il peut ne pas sembler comme ils veulent apprendre, mais tenant leur longue durée d'intérêt est votre objectif.
Formation croisée des employés est un must dans presque toutes les industries. Plus vous faites cela et encourager le personnel à connaître plus d'une compétence définie, plus il est possible de se concentrer sur l'optimisation des niveaux de productivité et de garder le moral des employés haut.