Quand beaucoup de gens pensent des ressources humaines, ils pensent soit le titre d'un généraliste en RH ou un recruteur. Le titre d'un recruteur est plus souvent associé au sport, professionnel et collégial. Beaucoup de gens ne pense pas que d'un recruteur ou le recrutement en général avec une entreprise professionnelle. Il s'agit d'une grande idée fausse, étant donné que le recrutement est un des aspects plus grands, le plus cruciales aux ressources humaines. Recrutement est généralement première étape d'un service de ressources humaines pour construire de plus en plus un employé fort base.
Recrutement est défini comme l'alimentation ou la reconstitution de nouveaux employés ou membres. Si vous ne faites pas aller et chercher des employés ou des candidats possibles, la fourniture seule des candidats que vous obtiendrez sont ceux qui viennent à vous, seulement entendu parler de votre offre d'emploi par le biais de bouche à oreille, si cela. Si vous voulez trouver les candidats plus qualifiés et passionnés, votre entreprise a besoin d'utiliser la tactique de recrutement adéquat.
Une tactique populaire de recrutement recrute des candidats en interne. Cela implique de trouver des employés qui travaillent déjà au sein de votre organisation sont qualifiés et ont un intérêt à remplir de votre organisation. Par exemple, un magasin de détail peut avoir agent commercial très talentueux qui est intéressé à devenir un gestionnaire. Dans ce cas, promouvoir cet associé contribuerait à les motiver tout en la rendant plus facile pour l'organisation, car il serait beaucoup plus facile de combler un poste associé de l'extérieur que de trouver et former un gestionnaire. C'est pourquoi le recrutement interne est souvent utilisée pour des postes de gestion ou qui exigent plus de formation organisationnelle.
Le lieu ou la façon dont une entreprise peut recruter est extérieurement. Cela peut être fait de différentes façons, y compris les sites Web moteur de recherche emploi, renvois, médias sociaux et recrutement de personnel. Sites Web moteur de recherche emploi est largement utilisés aujourd'hui. Entreprises les utiliser pour publier leurs positions ouvertes et de recevoir des applications et des résumés de ces sites Web. Il le rend facile pour les candidats à chercher vos positions et facile pour votre entreprise d'afficher des positions ouvertes. Les médias sociaux, qui sert de la même façon comme sites de recherche d'emplois, sont peu plus personnel et plus interactif. Départements de ressources humaines peuvent communiquer directement avec les candidats, renseignez-vous sur leurs antécédents de travail, leur vie personnelle et leur comportement et leur personnalité sur internet. Par exemple, si vous croyez que vous avez trouvé le candidat parfait et trouverez les tweets sur leur twitter frappant leur patron ou superviseur ou à l'aide de jurons, vous pouvez pas les embaucher. Les sites de médias sociaux comme LinkedIn permettent également aux départements de ressources humaines filtrer à travers des applications facilement ou de trouver des gens à recruter qui fit les qualifications nécessaires pour occuper le poste qu'ils recherchent. Tout ce que vous avez à faire est de type dans les mots clés que vous cherchez, et ceux qui sont qualifiés ou correspondant à cette recherche apparaîtra. Cela peut être un outil précieux pour établir des relations avec les candidats actuels ou futurs possibles, que vous pouvez vouloir embaucher à une date ultérieure.
C'est la même chose avec des références personnelles et recrutement de personnel. Qu'un employé viennent à vous avec un candidat devrait toujours être pris au sérieux. Vos employés connaissent votre entreprise et ce qu'il faut y travailler mieux que quiconque, donc si ils croient fortement leur renvoi va réussir, ils sont probablement corrects.
En outre, si leur renvoi n'en fait pas, ils se retrouveront à la recherche de mauvais. Ils mettraient pas leur réputation sur la ligne pour n'importe qui. Renvois internes sont un des plus précieuses moyens de recruter qu'une entreprise peut utiliser et habituellement le plus de succès. Recrutement personnel est similaire, sauf que ces références viennent directement de vous. Ce type de recrutement consiste à l'employé de ressources humaines pour sortir et réseau avec tous les types de professionnels, de rencontrer des gens qu'ils croient pourrait éventuellement travailler pour leur entreprise, maintenant ou dans l'avenir. C'est aussi possible en distribuant des tracts, cartes de visite, ou même du porte-à-porte pour différentes entreprises et en introduisant vous-même. Dans l'ensemble, le recrutement prend beaucoup de travail, mais si bien fait, y trouverez vous un grand bassin de candidats pour combler tout poste ouvert vous compagnie êtes disponible.