Le secteur de recrutement a traditionnellement pris du retard autres industries lorsqu'il s'agit d'embrasser les nouvelles technologies. Alors que c'est peut-être pas une surprise, c'est sans aucun doute un fait étrange, étant donné les liens forts entre les recruteurs et les employeurs qui ils servent. Même maintenant, en 2013, pratiquement aucune nouvelle Agence implémente logiciel de recrutement basé sur un nuage avant qu'ils ouvrent pour les entreprises.
Après que tous les recruteurs placer des candidats dans les emplois hautement techniques tous les jours, alors pourquoi ne recruteurs serait intéressés à apprendre de nouvelles compétences qui pourraient les rendre plus compétitifs ? La réponse se trouve dans le modèle d'affaires de recrutement contemporain. Technologie se retrouve sur la périphérie, avec des qualifications de ventes plus douces préférées à la place. Recruteurs cire souvent lyriques sur la construction de leur relation et consultatif vendant les compétences, estimant que tous les problèmes peuvent être résolus avec telle une boîte à outils limité.
En toute justice pour les recruteurs, qui était le cas jadis. Cependant, cette époque était il y a 20 ans, quand le Software as a Service (SaaS) et des réseaux sociaux étaient encore à être évoqué. De retour en 2013, les conseils que je donnerais aux nouveaux recruteurs sont d'intégrer la technologie dans leur modèle d'affaires dans la mesure du possible.
Recrutement moderne consiste à gagner du temps. Nouvelles agences peuvent s'enliser dans la conformité, audits, feuilles de temps parmi d'autres. Les exigences de l'administration sont colossaux, notamment au sein de recrutement industrielle. C'est ma conviction que le temps perdu pour les nouveaux organismes est un problème plus grave que des flux de trésorerie.
Cela soulève la question, comment nouvelles agences s'établir ? Avant l'ouverture de leur nouvelle entreprise, les recruteurs devraient aborder les fonctions clés de l'entreprise en utilisant des logiciels dont ils peuvent se permettre. Ils devraient mettre en place un système de paie, utilisent un système CRM gratuit pour les candidats et les curriculum vitae, utiliser un module d'information de gestion économique. La liste s'allonge encore et. Cependant en faisant cela, lorsque l'entreprise ouvre ils peuvent allouer suffisamment de temps pour gagner de nouvelles affaires car ils ne sera pas être noyé dans l'administration.
Ce qu'elle fournira la nouvelle entreprise un pied dans le secteur, en leur donnant une chance de survivre. C'est le stade où les compétences traditionnelles de recrutement peuvent être mieux utilisées. Les recruteurs peuvent woo nouveaux clients avec leurs aptitudes en vente, en croissance de leur entreprise tandis que l'entretien de leurs clients existants efficacement. C'est un exercice d'équilibre difficile, mais personne ne peut nier l'importance de réussir dans ce domaine. Consacrer trop de temps à la vente ou l'administration pourrait conduire à une liquidation au début.
Heureusement pour les nouvelles agences de recrutement, fournisseurs de logiciels sont parfaitement conscients de ces exigences et ont répondu avec des forfaits abordables pour tous les types de recruteurs. Ils y parvenir en exploitant les avantages du cloud computing, essentiellement logiciel d'offre de recrutement basé sur un nuage pour le secteur de recrutement.
Nouveaux recruteurs maintenant ne doivent pas prendre le risque d'investir dans une batterie de serveurs, ils peuvent passer ce risque sur le fournisseur de logiciel basé sur un nuage. Une fois que ces coûts sont réduits, les recruteurs peuvent bénéficier de l'innovation au sein du logiciel qui fournira le gain de temps. Fournisseurs de logiciels ont maintenant un palmarès établi en croissance de recrutement petite entreprise en permettant aux recruteurs de faire ce qu'ils font le mieux, gagner de nouveaux clients alors que répondre aux clients existants.
Notre base de données est parsemée d'entreprises qui est entré dans le secteur de recrutement et qui étaient hors de l'entreprise dans l'année. Ils n'ont pas de surveiller les tendances dans l'industrie et s'est appuyé sur des modèles d'affaires datée qui n'ont pas une place dans notre économie.