Vérification des antécédents de l'emploi, fournir des gestionnaires d'embauche avec une quantité importante d'informations sur la personne qu'ils envisagent d'embaucher. Dans de nombreux cas, les automatismes sont mis en place de ne pas fournir des informations très précises mais information nominale. Pour chaque employeur, il y a deux facteurs qui sont très importants. Premièrement, il est essentiel que toutes les lois de contrôle de fond emploi sont à suivre pour accéder à ces. Deuxièmement, il est essentiel de s'assurer que l'information utilisée est utilisée correctement. Dans le cas contraire, vous pourriez les problèmes juridiques fait.
Qui est autorisé à procéder à eux ?
Emploi des vérifications des antécédents sont légale dans la plupart des États. Parce qu'ils fournissent une occasion pour un gestionnaire de location se renseigner sur les risques d'un candidat potentiel constitue pour la société et aux autres employés, cette information est importante pour rassembler. Les demandeurs d'emploi potentiels, cependant, a des droits. Le problème est que ces droits varient d'un État à un autre. En raison de cette complexité lorsqu'il procède à des vérifications d'antécédents, les employeurs et les gestionnaires d'embauche veille qu'ils travaillent avec une société digne de confiance pour la collecte de ces informations.
Quelle Information est disponible ?
Il n'est pas possible d'exiger d'un demandeur d'emploi de fournir des informations sur son état de santé. Toutefois, il est possible de poser des questions sur si oui ou non l'individu est capable de faire le travail. Il n'est pas possible d'exiger des informations détaillées sur l'expérience militaire. Vous ne pouvez pas également baser votre décision d'embauche ou non quelqu'un est d'une certaine race, religion ou le sexe. La décision d'embauche que vous faites, cependant, peut reposer sur des informations spécifiques d'un demandeur d'emploi potentiels et la vérification des antécédents emploi.
Informations de vérification d'antécédents peuvent inclure des informations importantes. Casier judiciaire du requérant de l'emploi est l'un d'entre eux. Bien que le casier judiciaire ne peut pas vous fournir des détails précis dans certains cas, vous pouvez apprendre si le demandeur d'emploi a été accusé d'ou déclaré coupable d'un crime ou un délit. Vous pouvez aussi apprendre sur le dossier de conduite de la requérante, si le dossier de conduite est important pour le travail. Vous pouvez également vérifier les informations sur l'expérience de travail de l'individu. Toutefois, l'expérience professionnelle n'est pas toujours disponible sur toutes les séances de fond.
Une vérification des antécédents emploi est un élément essentiel de l'information pour les gestionnaires qui embauchent. Il vous permet de savoir que la personne que vous apportez à bord est celui qui est assez fiable pour permettre à vos employés d'être exposés à du travail. Dans le même temps, vous devez savoir que le demandeur d'emploi est une valeur de votre investissement de temps et de la formation.