Les incitations au travail sont quelque chose, que chaque employeur doit fournir. Ils encouragent les employés à effectuer à leur meilleur niveau et aident à renforcer les niveaux de productivité élevée. Bien que gagner un chèque de règlement est un type d'incitation, la plupart des temps nouveaux employés veut plus. Cela ne veut ne pas dire qu'ils doivent être choyé ou fournis sur les principaux avantages de travailler avec vous. Pourtant, ils devraient bénéficier quelques avantages de lieu de travail pour encourager les principaux demandeurs de travailler avec vous plutôt que de travailler avec quelqu'un d'autre. Avec les employeurs, équilibrage des budgets et de compétition pour les demandeurs d'emploi de niveau supérieur, il peut être difficile de déterminer quels incitatifs au travail sont les plus importants.
Créant le bon lieu de travail
Avantages du lieu de travail devraient comprendre plus que juste l'essentiel. Il est de votre responsabilité, en tant que le service de ressources humaines et l'employeur doit s'assurer que les employés bénéficient d'un milieu de travail sécuritaire. Ce n'est pas un avantage. Ce qui est un avantage prend des mesures pour s'assurer qu'ils sont à l'aise au travail et ont avancé des technologies et des outils pour les aider à mieux faire leur travail. Lorsque vous le faites, des niveaux plus élevés de productivité sont atteints et cela signifie que votre entreprise est tout simplement mieux.
Création d'un environnement de travail positif va plus loin que cela, cependant. Vos incentives au travail inclue aussi fournir votre personnel un environnement accueillant. Il s'agit de dire Merci et d'être respectueux de l'employeur au ministère des ressources humaines aux gestionnaires de zone. Il est également important d'assurer un certain niveau de concurrence, pas de problèmes de carburant, mais d'encourager un niveau élevé de productivité.
Nouveaux employés
Pour attirer les nouveaux employés, employeurs et départements de ressources humaines doivent envisager de nouvelles méthodes pour obtenir l'attention des candidats de niveau supérieurs. Ceci peut inclure offrant un horaire flexible qui permet aux parents de venir plus tard ou plus tôt. On peut citer permettant aux employés de travailler de la maison lorsqu'il correspond à la description de l'emploi. Il peut également inclure offrant des choses comme des pique-niques familiaux, déjeuners d'appréciation, des prix de service et bonifications. Même si elles sont minimes, récompensant les nouveaux employés pour aller au-delà pour atteindre des objectifs peut être une excellente raison de travailler avec votre entreprise plutôt qu'une autre.
Nouveaux employés ont des options aujourd'hui. Le marché du travail s'améliore. Pour cette raison, beaucoup sont comparaison des options et d'essayer de déterminer quel pourrait être l'endroit idéal pour les faire fonctionner. Si vous avez besoin attirer les meilleurs candidats, vous devez s'assurer que les incitations au travail pour les nouveaux employés sont fortes.